、失业保险费，拖欠职工工资、医疗费现象严重，绝大多数企业无力支付下岗职工解除劳动关系的经济补偿，保证下岗职工基本生活压力很大。社会化管理水平不高， 参加基本养老保险问题。严格执行《社会保险费征缴暂行条例》，强化基金征缴，建立用人单位依法申报缴纳社会保险费的制度。建立社会保险稽核检查和专项监察制度，加强 ...
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补足差额。（三）经工伤职工本人提出，该职工可与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，停发伤残津贴。一次性 ）工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。当事人对劳动保障行政部门作出的其他具体行政行为不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 ...
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第二十九条，修改为：“根据国家有关规定和用人单位、劳动者的需要，职业介绍机构可以为用人单位和与之建立劳动关系的劳动者以及失业人员代办档案保管、代理社会保险等 与其择业有关的情况。第十一条在职人员转换用人单位的，应当依法与原用人单位解除劳动合同，不得违反国家有关劳动法律、法规的规定擅自离职。第十二条境外 ...
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人员的分流安置：其中“安置”是指通过各种途径重新上岗的人员，包括与其他用人单位建立劳动关系的人员、厂内重新上岗人员、劳务输出人员、兴办三产安置人员等；“分流”是指通过各种途径已经被分流的人员，包括下岗后无就业要求人员、按照规定办理内部退休人员、按照有关政策被解除劳动关系的人员以及进入托管的人员等。 ...
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一）国有企业的下岗职工（包括已出企业再就业服务中心未解除劳动关系的下岗职工和未进中心未解除劳动关系的减员职工）；（二）国有企业的失业人员；（三 企业内部退养的人员；中发［２００２］１２号文件下发前已领取营业执照从事个体经营，被用人单位招收的及通过其他途径实现再就业已有稳定收入的人员。二、贷款用途：小额 ...
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有职业危害作业（以下简称有害作业）的企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）以及与之形成劳动关系从事有害作业的劳动者。第三条职业病防治工作实行 条患有职业病的劳动者依法享受工伤保险待遇。劳动合同终止，解除或者转换工作单位时发现劳动者患有职业病的，由造成该职业病的用人单位负责工伤保险的处理；在新 ...
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解散企业的职工；（四）按国家有关规定停产整顿企业被裁减的职工；（五）终止、解除劳动合同的职工；（六）被辞退、除名或者开除的职工；（七）国家和省规定的 管理无处转移的，可由失业保险管理机构代为管理。失业职工再就业后，其户粮关系一并转入用人单位。第三十四条失业职工在失业期间符合退（离）休条件的，由失业保险 ...
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要依法处理.5、进一步落实女职工劳动保护政策，指导各类用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，提高用人单位法制意识和安全生产意识，严禁安排 开展文明家庭创建活动，加强家庭美德建设，倡导平等、文明、和睦、稳定的家庭关系，为儿童健康成长营造良好的家庭环境。6、多方筹集资金，增加儿童课外活动 ...
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，通过信息公开制度，促进行业成员诚信建设。此外，要推进重点行业诚信建设。对关系人民群众身体健康、生命安全的食品、药品等重点行业，与质监、药监、工商 ，制定优惠政策和有效措施，引导企业和公民使用支票或刷卡消费。人才中介机构和用人单位要逐步把查询个人信用报告作为选拔、聘用人才的必备程序。市直有关部门在政府 ...
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建立和完善适应社会主义市场经济的新型城乡关系。加快城镇的户籍管理、居民住房、劳动就业、社会保障、综合管理等各项制度改革，解除农民进城的制度约束，逐步形成 不断提高竞技体育水平。抓好省体育训练中心和基层群众性体育设施建设。鼓励企事业单位。社会团体和个人，以各种形式兴办健康文明的体育设施和体育俱乐部，积极 ...
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