。如任职前未安排培训的，任职后应参加补训。 属于调任进入公务员队伍任职的，应在其试用期内进行任职培训。第九条专门业务培训是指根据专项工作需要对 初任培训侧重邓小平理论和市场经济知识、行政管理知识、机关作文写作、法律法规和政策、公务员行为规范、政府行政动作和工作程序等方面的基础知识和基本技能的培训。第十 ...
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有关问题处理的政策规定，为方便基层更好地贯彻落实国家人事部印发的《国家公务员辞职辞退暂行规定》(人核发[1995]77号)，现再将湖北省人事厅印发的《湖北省国家 的；未满规定服务年限的；新录用人员在试用期的；其他原因不宜辞职的国家公务员不得辞职。 三、国家公务员辞职，单位或任免机关应当在接到申请的三个 ...
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户口或者是农业户口的，在试用期内只办理行政关系、人事档案，暂不办理户籍、粮食迁移手续。第三十一条被录用的国家公务员应当按规定时间到用人单位 等行政部门凭录用通知书和入市许可证办理户籍、粮食迁移手续。被录用的农业户口国家公务员经试用合格后，凭录用通知书和任职通知到同级政府计划部门办理“农转非”计划指标卡 ...
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报上一级政府人事部门。第十三条 考核担任县级及其以上各级政府工作部门领导职务的国家公务员，必要时，可以进行民主评议或民意测验。第十四条 各部门负责人、分管领导 根据其锻炼期间的工作情况进行考核，确定等次，计发奖金；新录用的国家公务员，在试用期内参加考核，但不确定等次，不计发奖金，考核情况可作为转正定级 ...
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，了解行政机关的职能、运行情况和基本要求，掌握国家公务员应遵守的纪律和行为规范。初任培训在试用期内进行，时间不少于10天。培训合格者方能任职定级 和外向型经济知识等。有关教材和教学大纲由市人事部门会同市政府有关部门或相应的公务员培训施教单位组织编写。选修课内容由市人事部门和重庆行政学院共同确定。第四章 ...
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(因公致残或患职业病者除外)必须治疗和休养的，可以请病假。 第四条 事假 公务员因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。 第五条 公假 属下列情况 给假六十天，中间休假超假的不再给假。 第十八条 带薪年休假 公务员(不包括试用期和见习期人员)连续工作一年以上，可享受带薪年休假。(一)参加工作不足 ...
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第七条 市(地)级以下政府人事部门按照省级政府人事部门的规定，负责本行政辖区内国家公务员录用的有关管理工作。第八条 各级政府工作部门按照同级政府人事部门的要求，承担 手续。遇有争议，由政府人事部门协调或仲裁。第三十条 新录用的国家公务员，试用期为一年。试用期满合格的，予以正式任职，不合格的，取消其录用 ...
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意识，提高职业道德水平。（二）规范公务员培训，提高公务员的业务素质和行政管理能力。初任培训。新录用公务员必须在试用期内接受培训，做到先培训后任职 负责省级干部教育培训基地重大建设项目的立项审批。各级政府人事部门负责本行政辖区国家公务员的培训和专业技术人员的继续教育。政府各部门人事培训教育机构负责本系统 ...
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原工作单位所在地县级以上人民政府劳动、人事行政部门协调处理。第二十六条新录用国家公务员在试用期间受记大过以上行政处分或者被依法追究刑事责任的，其工作单位应当终止 条新录用国家公务员试用期满合格的，按管理权限由任免机关正式任职定级。试用期满不合格的，报录用审批机关批准，可视具体情况延长试用期半年或者取消 ...
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条市（地）级以下政府人事部门按照省级政府人事部门的规定，负责本行政辖区内国家公务员录用的有关管理工作。第八条各级政府工作部门按照同级政府人事部门的要求，承担本 调离手续。遇有争议，由政府人事部门协调或仲裁。第三十条新录用的国家公务员，试用期为一年。试用期满合格的，予以正式任职，不合格的，取消其录用资格 ...
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