在劳动合同期满３０日前重新订立劳动合同，并经劳动行政主管部门鉴证。第二十五条劳动者在劳动合同有效期间转移工作单位，应当先与原用人单位解除劳动合同 一条用人单位与劳动者因履行劳动合同和集体合同发生争议，可以按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定申请仲裁或提起诉讼。关联 ...
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，应与企业签订培训合同。培训合同应明确培训目标、内容、形式、期限、双方的权利和义务以及违约责任。第十五条企业应按照培训合同的规定，保证职工的学习时间， 的职工上岗作业的；(四)不按国家规定使用培训经费或将培训经费挪作他用的。第二十五条职工违反本规定有下列行为之一的，由企业给予批评教育，经教育拒不改正的 ...
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的期限为准。企业与下岗职工因签订《协议》协商不一致，企业可以依据《劳动法》第二十六条第三款的规定解除劳动合同，并按规定给予经济补偿。关联法规：全国 劳务公司，组织下岗职工参加社区服务，并按有关规定享受有关优惠政策和资金扶持。第二十五条各再就业培训机构应主动为再就业服务中心的下岗职工组织再就业培训。根据 ...
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劳动行政部门与工商行政部门共同制定具体办法。职业介绍规定第一章总则第一条为规范职业介绍行为，促进劳动者和用人单位的相互选择，根据《劳动法》的有关规定，制定本 必须执行职业介绍服务规范和标准，佩带统一印制的工作证章。第四章管理第二十五条县级以上劳动就业服务机构，在同级劳动行政部门领导下，组织实施本地区 ...
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新旧程度向招聘职工的企业或职工本人收取补偿费。收取补偿费的具体办法，由青岛市人民政府制定。第十五条 外商投资者可在投资的企业中安排其在中国的符合条件的 符合退休条件的；(四)女职工在孕期、产期和哺乳期的；(五)其他符合我国法律法规规定条件的。第二十五条 有下列情况之一的，职工可以解除劳动合同：(一)经 ...
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在劳动合同期满30日前重新订立劳动合同，并经劳动行政主管部门鉴证。第二十五条 劳动者在劳动合同有效期间转移工作单位，应当先与原用人单位解除劳动合同 用人单位与劳动责因履行劳动合同和集体合同发生争议，可以按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定申请仲裁或提起诉讼。关联 ...
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应当视为出勤，支付相应工资。职工协商代表在劳动合同期内除《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情形外，企业不得违法解除其劳动合同。关联法规：全国人大法律 集体合同发生争议时协商处理的约定；(十四)违约责任；(十五)双方约定的其他事项。根据企业的具体情况，双方可以就前款中部分内容签订专项集体合同。第十 ...
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、奖惩、工时、休假、辞退、解雇、福利、劳动保险、安全卫生、劳动定额等内容与企业、事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同须经职工(代表)大会通过 、科技、体育事业，应当纳入当地建设发展规划，并在政策上给予优惠。第二十五条 工会具体负责组织由人民政府授予的职工劳动模范的推荐、评选和管理工作，督促有关 ...
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有关责任人员的责任。对工会提出的意见，有关部门应当及时研究，给予答复。第二十五条企业设立劳动争议调解委员会，主任由工会主席或者副主席兼任，依法主持本 监督制度。厂(事)务公开的范围依照国家有关规定，具体内容由职工大会或者职工代表大会审议通过。第三十七条机关建立职工代表大会制度，就涉及职工切身利益的问题 ...
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条为了保护劳动者合法权益，规范劳动用工行为，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。关联法规：全国人大法律（1）条 营业执照、税务登记证，公开服务内容，公布收费项目和标准。职业介绍机构工作人员从事职业介绍活动时，应当佩带职业介绍服务证。第二十五条职业介绍机构应当遵守下列 ...
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