劳动者申请仲裁或者提起诉讼。第五十五条 发生劳动争议前六个月平均月工资在市政府公布的特区最低工资标准两倍以下的劳动者，因追讨劳动报酬和工伤医疗费申请法律援助的 ；（三）拖欠劳动报酬的时间连续三个月以上的。第六十一条 用人单位未按照本条例第十条规定向劳动者提供劳动合同中文文本的，劳动行政部门应当责令其在 ...
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账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。第三十三条对连续拖欠劳动者工资2个月以上或者1年内累计拖欠达3个月 单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前12个月的平均工资计算，劳动者实际工资时间 ...
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应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。第十三条用人单位应当每月至少向劳动者支付一次工资。用人单位确定工资支付周期应当符合下列规定：（一）实行月、周 经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿金，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。用人单位每月扣除部分不得超过 ...
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仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第二十一条劳动者解除劳动合同，应当提前３０日以书面形式通知用人单位；有下列情况之一的，劳动者可以随时通知用人 本规定第十七条（二）项规定及其他情况双方协商一致解除劳动合同的，发给经济补偿金最多不超过１２个月。合同期满终止劳动合同的可以不给予经济补偿。国家 ...
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申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助.第二十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位；有下列情况之一的，劳动者可以随时通知 规定第十七条(二)项规定及其他情况双方协商一致解除劳动合同的，发给经济补偿金最多不超过12个月。合同期满终止劳动合同的可以不给予经济补偿。国家 ...
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的对象，如果企业确实无法安置需分流的，除按规定支付经济补偿金外，还应按支付经济补偿金的同等月标准多支付二个月作为安置费。 三、企业与下岗职工解除劳动关系时 月31日)。未撤销的企业再就业服务中心，要认真履行职责，不能削弱或随意提前关闭。 六、进入国有企业再就业服务中心并签协议的下岗职工，协议期满距法定 ...
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。第十五条 不在本办法第十四条规定范围之内的职工不愿与事业单位签订聘用合同，可在本办法施行之日起3个月内设法流动，在此期内，可以继续享受原来 ：国务院部委规章（1）条第二十一条 受聘人有下列情况之一，聘用单位应当提前30日书面通知解除聘用合同。(一)在患病或者非因工负伤医疗终结后，不能从事原来的工作， ...
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企业应缴费金额))。欠缴的基本养老保险费补缴以后，按规定在个人帐户中予以补记。 十二、 职工因劳动合同期满、辞职、辞退、除名等原因终止或解除劳动关系 本人建立个人帐户之前的缴费年限(含视同缴费年限)，每满一年发给本人两个月指数化月平均缴费工资。对1995年底以前参加工作并参加养老保险，达到法定退休年龄 ...
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聘用合同：(一)在试用期内被证明不符合聘用条件、无法胜任聘用岗位工作；(二)连续两年考核不称职；(三)严重违反工作纪律或聘用单位管理制度；(四)严重失职，营私舞弊 ；(四)法律、法规另有规定的。第二十五条 属于下列情况之一的，受聘人可以告知聘用单位解除聘用合同，但必须提前三个月以书面形式告知聘用单位： ...
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医生诊断证明，经本单位领导批准，可以休病假。病假两个月之内，工资照发。病假超过两个月的，从第三个月起按下列标准发给工资：工作年限不满十年的， 聘用合同。第六十九条 受聘人员有下列情形之一的，直属单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前三十日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：（一）受聘人员患病或者非因工 ...
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