市直各委、办局(总公司)，市直企业及各有关单位：为加强企业工资收入的宏观调控，保持工资总量的合理增长完善和规范我市现行的工效挂钩办法，逐步建立起市场机制决定 因消化被兼并企业亏损而影响的效益，经财政、税务部门批准的视同部分，予以扣除。⑵企业因增提折旧而影响效益，经财政、税务部门批准的视同部分，予以扣除 ...
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指导价位与本企业的工资水平，合理确定岗位工资标准和工资差别。提高关键性管理、技术岗位和高素质紧缺人才岗位工资水平。本企业最低工资的确定，不能低于当地政府公布 项具体工作的职工，用人单位应在完成劳动任务后及时支付相应工资。３、用人单位不得随意扣除职工的工资。因职工本人原因给企业造成经济损失的，可按照劳动 ...
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总额432.1亿元，比上年增长13.1%；在岗职工年平均工资10976元，比上年增长14%。扣除物价因素，实际工资水平增长14.6%。（三）全省劳动就业 ，根据企业经济效益以及企业本年度生产经营结构的调整状况等因素，合理审核企业工资水平和人均工资水平增长幅度。在实施工资指导线过程中，各地要继续把执行 ...
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申请前12个月内家庭的总收入（扣除直接生产经营成本）除以核定的家庭人口数确定。第八条计入家庭收入的各具体项目的计算方法：（一）工资、薪金、奖金、津贴、补贴及其他 、协议的，按照裁决、判决、协议计算；协议对财产分割和赡养、抚养、扶养负担明显不合理的，按第六条第八款处理。没有裁决、判决、协议的，可按赡养、 ...
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重要性和紧迫性，进一步统一认识，解放思想，清理和废止一切障碍企业职工工资增长的条条框框，取消一切增加企业负担的不合理收费，依法采取一切可以采取的措施，推进企业 工资总额，经劳动保障部门审核确认后，依照《企业所得税法》税前扣除，逐步停止工效挂钩和工资总额包干的管理办法。（四）完善鼓励企业提高职工收入的 ...
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行为实施监督，有权制止用人单位的违法行为。第二章工资支付第六条用人单位应当按照国家工资分配的宏观调控政策，合理确定工资水平，并按国家有关规定列支工资。 给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从劳动者的工资中扣除其赔偿金，但扣除后的工资剩余部分不得低于当地最低工资标准。第三章监督管理第二十八条劳动保障 ...
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可以计算为连续工龄。三、各区、县，各街道应根据手工业生产、服务合作社的经济收益情况，规定合理的积累和分配的比例。手工业生产、服务合作社应从经济收益中，扣除一定 、县或各街道根据具体情况确定。扣除上述各项基金以后的部分，用于个人分配。四、手工业生产、服务合作社的工资福利待遇，全市不作统一规定，由区、县或 ...
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职工补充医疗保险费：国家批准建立补充医疗保险的特定行业，其补充医疗保险费在职工工资总额4％以内部分，列支企业“应付福利费”，“应付福利费”不足列支部分，经 以上革命伤残军人按其上年医疗费实际支出数或前三年医疗费支出平均数，剔除不合理因素后，由原资金渠道向社会保险经办机构交纳医疗费，实行单独管理。管理 ...
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和提高自己的技术熟练程度。（五）除本分成工资制。除本分成工资是将企业的销售收入，扣除工资以外的各项成本支出之后，在企业和职工之间按分级超额累进分成比例 要多于其它职工。3、要处理好一线职工和二、三线职工收入关系，合理增加一线职工收入，用工资杠杆调整企业内部劳动力流向，鼓励职工到生产一线和苦、脏、累、 ...
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程度参照上述原则给予适当惩处。第十条 经济处罚分为：（一）扣除月标准工资百分之五至百分之十，扣除时间最长不超过一年；（二）赔偿经济损失，其金额由企业根据具体 （六）分配有职业禁忌症人员到禁止其作业岗位工作而造成事故的。（七）劳动组织不合理又长期未获解决而造成事故的。（八）缺乏安全管理制度、操作规程或安 ...
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