主管技师、技师、技士的职务分列。护士在此次工资套改后职务工资标准提高１０％。（二）卫生行政管理人员中没有专业技术职务的，实行国家规定的事业单位职员 制度（一）对做出重大贡献的卫生专业技术人员，如在基础研究、高技术研究中达到国际先进或国内领先水平；在医药卫生应用科研方面取得重大成果，产生重大经济效益或 ...
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安排，注意保护老、弱、病、残和女职工的利益。没有签订劳动合同的劳动者签订劳动合同，到１９９５年底，要达到８０％以上。工作基础较好的省市要达到１００％ 的差别，每个省、自治区、直辖市可以制定一个，也可以制定几个具体标准。在《工资法》和《最低工资条例》未颁布前，劳动部１９９３年颁发的《企业最低工资规定》 ...
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工资增长率。劳动行政部门要对垄断部门的内部分配加强指导，对其通用的工资制度和工资标准加强管理。全国性垄断部门的企业（包括其他中央企业）不得执行未经国家 完成各项任务和经济指标的情况。经济指标主要是国有资产保值增值率、资本收益率和实现利润等。经营者没有完成核定的国有资产保值增值指标，不得获取效益收入； ...
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年限。例如，某同志，1996年4 月大学本科毕业参加工作，如实际工作时间没有间断，截至2006 年，其套改年限为15 年。(二)工作人员首次套入 。(十三)2006 年6 月30 日前已办理了离退休手续的人员，其原执行的浮动工资标准已作为计发退休费的基数，不再重复实行特区津贴和特区生活补贴制度。(十四 ...
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2005年度清欠工作目标(一)继续清理以前年度拖欠的农民工工资，力争当年实现零拖欠。(二)清理拖欠工程款的比例达到80％，其中，地方各级政府投资项目基本做到财务 对资金不足、后续资金无保障的项目，不予批准和办理有关手续。(二)对没有按期完成清欠任务以及发生新拖欠的建设单位、施工企业，有关部门要一律停止 ...
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1、基本工资制度、工资标准和工资分配形式；2、企业工资支付办法和特殊情况下各类人员工资支付办法、各种假期工资待遇；3、企业主要经济效益应当达到的目标和工资 、管理、监督制度。五、对已列入省属试点，但未按照工资集体协商内容协商及没有上报工资协议履行情况备案程序的7户(见名单)企业暂停试点进行整改，整改 ...
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，力求简便易行。每个企业都应建立职工考核档案，做到考核有指标，计分有标准，成绩有记载。没有建立考核制度和对职工进行严格考核的企业，署不予下达增资指标，不安排 》（劳薪字［1991］32号文）规定的工资标准级差增加工资。工人标准工资已达到八级的可按干部职务等级工资顺延。企业今后不得再用结余滚存的奖励基金 ...
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１、基本工资制度、工资标准和工资分配形式；２、企业工资支付办法和特殊情况下各类人员工资支付办法、各种假期工资待遇；３、企业主要经济效益应当达到的目标和工资增量 参与、管理、监督制度。五、对已列入省属试点，但未按照工资集体协商内容协商及没有上报工资协议履行情况备案程序的７户（见名单）企业暂停试点进行整改 ...
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上，宣布了市政府的决定：要给有突出贡献的科技人员优先晋升工资，使他们能够精力旺盛，没有后顾之忧地为党和人民工作。根据市政府的决定和按劳分配、鼓励先进的 管理水平，对取得重大成果作出了重要贡献的；４、在诊断水平和临床效果方面达到市内先进水平的；在基础教学工作中成绩显著、培养人才卓有成就的；在开发应用技术 ...
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保障行政部门核准的次月起享受基本养老保险待遇。基本养老金低于我市基本养老金最低标准的，按最低标准发给。参保人员全部缴费工资基数(含一次性补缴的基数)参与“实际缴费 ，享受退休人员基本医疗保险待遇，并建立退休人员个人账户。五、参保人员没有按本通知规定继续缴纳基本养老保险费，或在按本通知规定继续缴费期间又 ...
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