〈重庆市农村乡镇人才队伍建设计划〉的通知》（渝委办发[2008]17号）的有关规定，为加强到村工作大学生的管理，激励大学生在农村建功立业，特制定本办法。第二条 ，年度考核确定为不合格：（一）严重违反工作纪律，一年内连续旷工7个工作日或者累计旷工超过20个工作日的；（二）无特殊原因完不成年度工作目标任务 ...
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〈重庆市农村乡镇人才队伍建设计划〉的通知》（渝委办发[2008]17号）的有关规定，为加强到村工作大学生的管理，激励大学生在农村建功立业，特制定本办法。第二条 ，年度考核确定为不合格：（一）严重违反工作纪律，一年内连续旷工7个工作日或者累计旷工超过20个工作日的；（二）无特殊原因完不成年度工作目标任务 ...
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之建立聘用关系的人员。企业化管理事业单位领导成员的聘用，按照干部管理权限的有关规定执行。第三条 企业化管理事业单位试行全员聘用制度，应当按照平等自愿、协商一致 旷工10个工作日或者一年内累计旷工超过20个工作日的；（二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；（三）违反工作规定或者操作规程，发生 ...
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； (七)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的； (八)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的； (九)犯有其它严重错误的。 绝症、精神病及本专业职业病的； (五)组织立案审查未结案的； (六)符合国家规定其他条件的。第十一条辞退专业技术人员和管理人员，按下列程序办理 ...
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工作地点或工作岗位，本人无正当理由拒绝组织安排的；(三)连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天，或严重违反其它劳动纪律经教育不改的；( 不得无理取闹、纠缠领导、扰乱工作秩序和伺机报复，违者由单位提请公安等有关部门按规定处理。第十五条 单位辞退集体所有制工作人员，国务院有关部委在川省级主管部门及 ...
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本办法和雇用合同履行工作职责，其权利义务参照国家公务员和事业单位职员的有关规定执行。第五条 市政府人事行政主管部门(以下简称市人事主管部门)主管本市雇员管理 前款规定单方解除雇用合同给单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十二条 雇员有下列情形之一的，雇用单位可以单方解除雇用合同：(一)连续旷工超过5 ...
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的受聘人员可给予重奖。 第二十二条 聘用单位和受聘人员要按照国家有关规定，参加养老、失业、医疗、工伤等社会保险，享受有关社会保险待遇，承担应当支付 超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作目的；(二)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；(三)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故， ...
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办理退休(退职)手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，按照国家有关规定办理退休(退职)手续。第十八条聘用单位与新进人员签订聘用合同，可以 内被证明不符合岗位要求的；(二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；(三)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、 ...
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要求又不同意调整工作岗位的；(二)连续旷工超过10个工作日，或者一年内累计旷工超过20个工作日的；(三)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、 或者精神病的；(五)正在接受纪律审查尚未作出结论的；(六)法律、法规、规章规定的其他情形的。 第二十四条 有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面 ...
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内被证明不符合岗位要求的；(二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；(三)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、 受聘人员与所在聘用单位的聘用关系终止或解除后，聘用单位应当按照国家有关规定及时为被解聘人员办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。第七 ...
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