（二）劳动合同订立的日期、地点； （三）工作内容和任务； （四）试用期限、合同生效日期； （五）劳动安全卫生条件； （六）工作时间和休假 合同，不须重新办理招收录用手续。 第二十二条 本市城镇临时工劳动合同不得续订或延长。 续订农民工劳动合同或外地临时工劳动合同必须报劳动行政部门批准。批准时续订合同方 ...
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合同必须以书面形式签订，合同中应该包括下列内容：(一)生产任务、工作职责；(二)试用期限、合同期限；(三)生产、工作条件；(四)劳动报酬和社会保险及福利待遇；(五) 教养、刑满释放人员，试用期可适当延长，但最长不得超过一年。第三章 劳动合同的续订、变更、终止和解除第十二条 劳动合同期满，即终止执行。因 ...
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，由组织人事部门安排工作后，在原工作单位的连续工龄。4．试用期的适用范围及试用期限的确定试用期只适用于聘用新调入的人员，并且只能约定一次。试用期应包括 并提供一次上岗机会。待岗期间的待遇不得低于本市规定的职工最低工资标准。待岗期满仍未上岗的人员，单位可解除与其签订的聘用合同，并按照《北京市事业单位聘用 ...
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的；（三）职工患病或非因工负伤，按中国政府对劳动合同制工人规定的医疗期满后，不能从事原来工作或者不能从事由用人单位另行安排的工作的；（四） 规定的法定节假日、休假待遇。企业因生产需要，在征得工会或职工代表同意后，可以延长工作时间，但每日不得超过３小时，每月不得超过４８小时。在公休日或工作时间以外加班 ...
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未出勤的人员；不论是在国内工作的还是在国外工作的人员；不论是正式的人员还是试用期间的人员，只要由本单位支付工资均应统计为职工。代培人员、借调人员、带 等。（四）加班加点工资是指对法定节假日和公休假日工作的职工，以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的加班工资和加点工资。（五）津贴和补贴是指 ...
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