向当地就业管理服务机构进行失业登记。失业期间，由当地就业管理服务机构按规定发放失业救济金。其辞职前和再次就业后的工龄可合并计算连续工龄(对再次就业后 国家规定办理；国家没有规定的，由市劳动局另行制定相应的规定。企业和退养职工个人还应按规定继续缴纳有关社会保险基金。(八)富余职工在厂内待业期间，经过培训 ...
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手续或不接受财务审计的离岗人员，应予辞退。第七条 离岗人员接到离岗通知后申请辞职的，按有关规定处理。第三章 培训第八条 离岗人员须在规定期限 秩序或伺机报复。所在单位负责人不得利用离岗培训报批权对公务员打击报复。任何单位或个人不得干扰离岗培训工作。第二十一条 离岗人员不得泄露国家机密，不得私自带走所在 ...
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但不得低于本地城市居民最低生活保障标准。委托管理期满后仍未就业的人员，本人应当提出辞职。本人不愿辞职的，由单位办理辞退手续。事业单位首次实行 其他新进人员，执行现行事业单位社会保险政策，设立专门的社会保险个人账户，享受相应的社会保险待遇。单位和个人必须同时参保。 五、本意见由广元市人事局负责解释。 ...
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人事代理应当提供录取通知书。第十五条 个人办理人事代理，除提供本人身份证复印件外，还应当如实提交下列有关材料：(一)辞职、辞退、解聘等尚未落实单位的人员 所聘用人员签订聘用合同，确立聘用关系。聘用合同经主管部门和人才服务机构鉴证后，由人才服务机构办理聘用人员的档案接收手续，代理聘用人员的人事关系和人事 ...
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。(8)建立和完善领导干部辞职制度。领导干部由于个人或其他原因，主动申请辞去现职的，按照干部管理权限审批。领导干部辞去领导职务后，应对他们的工作和 制度、组织部门与执纪执法部门联席会议制度、同领导干部谈话打招呼制度、领导干部个人重大事项报告制度、收入申报制度和函询制度、诫勉制度，普遍实行领导干部廉政 ...
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廉政建设；实施辞职辞退制度，疏通了公务员队伍的“出口”。推进事业单位人事制度改革。改革选人用人方式，推行聘用制度，通过签订聘用合同，确定单位和个人的人事关系 需要，并充分考虑省重点工程和重大科技项目的需求，采取措施鼓励博士后出站后到企业或留在企业从事技术开发工作，促进科研与经济活动相结合，推动企业提升 ...
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管理规定、不具备人事档案管理条件的单位聘用的专业技术人员和管理人员；?（二）辞职辞退、解聘辞聘的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员；?（三）与 ；凡经原单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费可按合同规定办理;没有合同的，单位可适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务的年限，以每年 ...
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竞聘由用人单位制定竞聘方案和职位说明书，经上级教育行政部门备案后公布，个人自愿报名，通过考试、考核后，确定拟聘人选，经公示无异议的办理聘用聘任手续。 多方式、多渠道妥善安置。凡涉及提前退休或退职、待聘（雇）保护与转岗培训、辞职与辞退、安排进入后勤服务企业、自谋职业等相关政策的，按《关于印发〈深圳市事业 ...
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终止、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明(辞职和自动离职的还应有辞职证明或者自动离职处理证明)；五、《企业(单位)与个人缴纳失业保险费情况证明》；六、 、镇劳动和社会保障部门申请医疗补助，经市、区(县)社保中心审核批准后，对超过2000元以上部分可给予一次性医疗补助。一次性医疗补助按照医疗费的80 ...
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的档案；(五) 自费出国留学人员档案；(六) 解聘、退职后暂未落实工作单位的专业技术人员和管理人员的档案；(七) 单位或个人委托代管的档案；(八) 其他流动人员的档案。 ”退回转出单位。转递手段要通过机要交通或派专人送取，严禁个人携带。对个人携带档案的，档案管理部门应拒绝接收。对违反转递规定，造成档案 ...
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