市劳动和社会保障局是本市综合保险的行政主管部门，负责综合保险的统一管理。劳动保障行政部门所属的外来人员就业管理机构，负责综合保险的具体管理工作。市公安、 处理）外来从业人员与用人单位因缴纳综合保险费发生争议的，可以向劳务纠纷调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以 ...
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和《河南省人力资源和社会保障厅河南省总工会河南省企业联合会河南省企业家协会关于深入开展创建劳动关系和谐企业活动的意见》（豫工发〔2010〕27号）要求，经 法律监督组织和制度健全。未发生劳动违法事件、劳动争议企业败诉案件和因劳动关系纠纷引起的职工集体上访等群发性事件。3.全心全意依靠职工办企业。坚持党 ...
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员工的劳动关系，依法支付经济补偿金、清偿拖欠职工工资等债务，避免引发劳动纠纷。对确实无力一次性支付经济补偿的困难企业，可引导企业与工会或职工协商，分期或以其他 代表同意，并向当地人力资源和社会保障部门报告。要依法及时处理因拖欠工资引发的劳动争议，按照“快立、快调、快审、快结”的原则，及时受理，及时调解 ...
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学习。通过学习贯彻，使领导干部和国家机关工作人员准确把握“两法”，提高解决劳动纠纷、促进劳动关系和谐、促进社会和谐的能力，提高依法管理社会事务的水平；使用 保障监察机构的作用，及时、公正地处理劳动争议，将劳动合同签订和解除、工资支付、工作时间、社会保险、就业歧视、违法中介行为等涉及劳动者切身利益的敏感 ...
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保障监察队伍的组织建设已有一定基础，但按照《关于建立劳动监察机构配置劳动监察和劳动争议处理人员编制意见的通知》(中编办(1994)224号)要求，部分区、 纠纷突发性事件的快报制度，使受理举报到快速处理以及信息反馈几个环节构成有机整体；建立典型举报案例情况的交流制度，通过定期举办典型案例交流，做到准确 ...
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劳动时间规定和加班加点、休息休假等有关规定；(六)园区应建立三方协调机制和劳动争议调解机制，做到无群体性、突发性事件发生；(七)企业应建立工会组织，教育职工 单位各自职能日常工作分工如下：1、市劳动保障局负责劳动用工、劳动合同、劳动工资、劳动时间、社会保险、劳动关系纠纷、厂规厂纪制定等方面工作指导；2 ...
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劳动合同法》）于2008年1月1日起正式实施。为更好地贯彻落实《劳动合同法》，进一步规范中央企业用工行为，明确中央企业和劳动者双方权利义务，促进劳动 要注意分析企业用工各环节可能存在的劳动合同法律风险，建立有效的风险防范机制和劳动合同纠纷的预警机制，对已经出现的劳动争议案件，要及时依法处理。 各中央 ...
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仲发〔１９９３〕２０号）收悉。经研究，现函复如下：一、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第（一）项中的“自动离职”是指职工擅自离职的行为。二、职工与企业因辞职问题发生争议，只要不出现职工违纪引发的纠纷，应按辞职争议处理。三、《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人 ...
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人、流程简单、权限清晰、运转流畅。对容易引发争议、引起复议诉讼的环节，要切实研究解决机制，化解矛盾纠纷。三、积极搞好政务公开各区、市要将工伤认定 机构的工伤认定案卷及计算机系统录入情况进行不定期检查，检查结果通报至各区、市劳动保障部门，并作为年终工作考核依据。九、努力提升工作人员综合素质各区市工伤认定 ...
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基本内涵，确保“两部法律”得到全面遵守和正确实施；有利于运用法律手段预防和解决劳动争议的发生，促进就业稳定，实现社会公平正义，促进构建社会主义和谐社会。各级 发展，管理经济社会事务的能力，增强做好就业工作的责任感，提高解决劳动纠纷、促进劳动关系和谐、促进社会和谐的能力，提高依法管理社会事务的水平。要在 ...
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