大于期初所有者权益；2、资产保值增值目标(所有者权益增加值)主要依据当年确定的目标利润扣除按规定应缴纳的所得税及应分给投资者的税后利润后的部分确定。(二)两 年度职工人均工资调岗位系数职工人均工资是指企业在册职工全年领取的工资、奖金、津贴、补贴的平均工资性收入。岗位系数是指依据企业本年度所有者权益期初 ...
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高于法定标准的，从其约定。计算经济补偿金的工资构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。解除劳动合同时，劳动者领取基本生活费满12个月或停薪留职 计件单价应事先向劳动者公布。延长工作时间工资报酬计发基数为劳动者本人当月工资扣除奖金后的工资额，但不得低于本人当月工资的70%和本市当年度的最低工资标准 ...
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运用一部分结余基金，采取适当的方式保值、增殖。基金保值、增殖所获收入，在扣除必要的管理费后，应全部转入基金，不准挪作他用。基金保值、增殖的一般方式 事业，包括新建、购置职工住宅和弥补福利费不足等开支；奖励基金主要用于发放职工奖金、奖励先进单位和先进工作者。各项专用基金的使用必须坚持“先提后用、量入为出 ...
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。（五）其他支出是指社会保险基金运行过程中所发生的手续费及社会保险经办机构发生的扣除过失人的赔款后所需支付的罚款等。第十六条人员经费应根据社会保险经办机构的编制人数，参照本地行政事业单位经费开支标准核定。职工的各种奖金、津贴、补助，以及其他福利待遇，应按国家有关规定执行，不得自行制定或擅自 ...
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成本工资应小于或等于国家核定的部门工资总额基数中的成本工资加上按核定的奖金比例计算的新增工资中的成本工资，超过部分则应调减部门和企业的成本 挂钩部门，考核1990年实际平均工资增长是否超过劳动生产率增长时，实际平均工资应扣除按国发(89)83号文件规定人均固定一级工资的翘尾部分(按人均120元)后计算 ...
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情况决定，但要以取得奖励的最好效果为原则。 (七)《条例》第七条规定“发放奖金一般一年进行一次”，个别贡献特别突出的能不能作特殊处理？ 答：可以 八)计算连续旷工时，旷工期间的节假日是否计算为旷工时间？ 答：可以把节假日的天数扣除后计算旷工时间。 (十九)《条例》第二十一条规定受处分职工可以在公布处分 ...
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的规定执行。按规定比例提取的劳务酬金，不计征奖金税。各项服务的收入，扣除成本开支、应纳税金和劳务酬金后，其余纳入学校基金。(四)高等学校的学校基金 经主管部门和同级财政部门批准，自主分配的比例可适当提高。(五)高等学校全年发放奖金的免税限额，放宽到人均四个半月基本工资。对教职工个人收入，包括按规定比例 ...
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单位要合理核定和定期调整包干基数。核定和调整包干基数以上年度的实际工资总额为基础，扣除调资中补发的上年度工资、减员掉尾工资及应清退的计划外用工工资等不 及转正定级、职务晋升、正常翘尾工资等合理部分。鉴于事业单位奖金处于经常变动的状态，包干试点单位的奖金不核入包干基础，仍按国家有关规定掌握使用。 三、请 ...
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，具体核定办法是由单位根据上年度经费实际收支情况，列示收支明细表，在经费支出中属于总局下达专项经费支出的因素按实际支出数予以扣除。经费自给率=(事业收入+经营收入+其他收入+附属单位上缴收入)/(事业支出+经营支出-专款支出) (三)工资总额基数的核定 工资总额基数核定包括国家规定的基本工资、津贴、 ...
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、所欠职工工资，以及解除劳动关系的经济补偿金、抚恤对象安置费等，实行一次性扣除。（五）转制科研机构转制前属于职工奖金、工资储备基金和福利基金的结余，原则上结转转制后的单位，继续用于职工奖金、工资发放和职工福利。经职工代表大会审议通过，也可将其中一部分用于职工的补充养老保险、医疗 ...
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