可以计算为连续工龄。三、各区、县，各街道应根据手工业生产、服务合作社的经济收益情况，规定合理的积累和分配的比例。手工业生产、服务合作社应从经济收益中，扣除一定 、县或各街道根据具体情况确定。扣除上述各项基金以后的部分，用于个人分配。四、手工业生产、服务合作社的工资福利待遇，全市不作统一规定，由区、县或 ...
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万户企业、３０００多万职工实行了岗位技能工资制。“八五”时期，扣除物价因素，全部职工实际平均工资每年递增５．９％。（四）社会保险。按照党的十四届 新就业人数比“七五”时期减少，后期城镇失业率有所上升；部分地区、行业工资增长过快，不合理的收入差距有所扩大；社会保险覆盖面窄，管理服务社会化程度低；职工队伍 ...
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。工资支付制度主要包括：支付项目、支付标准、支付形式、支付周期、支付日期和工资的扣除事项等内容。第七条 工会组织或者职工代表依法向用人单位书面提出工资 日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资基数的300％支付工资。第十六条 实行计件工资制的，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件 ...
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因经济效益提高，行政、事业单位因合理增加工资等原因需要超过计划时，可以提出申请，先由主管部门在工资总额计划内进行调剂；主管部门调剂不了的，可由同级劳动 劳动工资总额计划未下达之前，主管部门对其所属单位可按上年同期支付的工资总额，在扣除其中应扣除的部分和增加应核增的部分后，下达控制数，送开户银行监督支付 ...
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开始试行，如果个别地区由于时间紧迫，需要延期到二月份试行的时候，应该补报一月份工资基金使用情况的资料。在试行前应该预先向各单位的领导干部和广大职工作 工资基金管理试行办法第一条为了监督劳动计划的贯彻执行，合理地使用工资基金，加强经济核算，促进生产发展，特制定本办法。第二条本办法适用于所有国营、地方国营 ...
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要加强税收征管，根据依法订立劳动合同的人数和计税工作标准审查税前扣除的工资总额。 (四)依法保障农民工职业安全卫生权益。强化用人单位职业安全和职业卫生 劳动力市场。各地区、各部门进一步清理和取消针对农民工进城就业的歧视性规定和不合理限制，清理对企业使用农民工的行政审批和行政收费，逐步形成市场经济条件下 ...
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除以上年在岗职工年平均人数确定。(三)企业工资总额基数企业工资总额基数原则上按上一年实绩加减合理调整因素确定(不含支付离岗退养等人员的生活费)。(四)企业 指导线的范围内按“两低于”原则实际发放的工资，在计算应纳税所得额时准予扣除。违反“两低于”原则发放的工资总额按规定缴纳企业所得税。(四)企业经税务 ...
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亏损或因加速折旧而影响的经济效益基数，经财政、税务部门批准视同的部分，予以扣除；⑷其它应予以调整或视同的部分。3、由财政给予政策性亏损补贴的企业， 劳动生产率水平及行业水平状况合理确定，一般不超过1：0.7； 2、对实行复合指标挂钩、单一实行(工作)量指标挂钩的企业，视其工资水平经济效益情况，适当调整 ...
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成本中列支，并可按国家规定在税前扣除。 四、各类企业应当在工资指导线发布后30日内，制定本企业贯彻落实工资指导线实施方案。国有(国有控股)企业、县 指导线的要求，积极实行工资集体协商制度，通过平等协商，合理确定企业内部工资分配制度、工资分配形式和工资收入水平，签订工资集体协议，合理调整企业及内部各类 ...
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研究修正后，报请国务院审定和正式颁布实行。第一条 为了监督劳动计划的贯彻执行，合理地使用工资基金，加强经济核算，促进生产发展，特制定本办法。第二条 本办法适用于所有 中间几次为预支，只开现金支票，不填此表。2.本表工资总额栏包括：向银行支取的现金，汇往外埠的工资和扣除职工事先借款、房租水电费等在内。各 ...
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