行政部门核准的次月起享受基本养老保险待遇。基本养老金低于我市基本养老金最低标准的，按最低标准发给。 参保人员全部缴费工资基数(含一次性补缴的基数)参与“实际缴费 后，享受退休人员基本医疗保险待遇，并建立退休人员个人账户。五、参保人员没有按本通知规定继续缴纳基本养老保险费，或在按本通知规定继续缴费期间又 ...
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给予奖励升级的。受到上述奖励升级的增资额低于本人套改新职务(岗位、技术等级，下同)工资标准一个新档差的，按本人职务高定一档职务工资；超过一个新档差的，按本人 党内严重警告或行政记大过及以上处分，至1994年3月17日仍在处分期内或虽没有处分期限但受处分未满1年的；2．1992年1月1日至1994年3月 ...
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法律依据。社会保险覆盖范围越广，分散风险的能力就越强。目前我国社会保险还远没有达到全覆盖的程度。以开展最早、比较成熟的基本养老保险为例，到 按时足额发放，为一些单位挤占挪用社会保险基金提供了可乘之机。有些单位以优先保证在职人员工资、发展生产为由挪用本应用来发放社会保险金的资金，直接侵犯了受保人的合法 ...
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下岗失业人员在回迁小区内开发的公益性岗位就业的，由省市两级财政按当地最低工资标准和用人单位为其实际缴纳的社会保险费(不含个人应承担部分)，给予全额岗位补贴和 部门要在规定时间内兑现就业援助的承诺，对于没能兑现承诺，或没有达到稳定就业标准的，以及棚户区回迁小区下岗失业人员因就业困难引发社会问题的，要追究 ...
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根据国家规定的晋级增资制度，对完成工作任务好的，可在每个职务的工资标准范围内升级；对没有完成工作任务、成绩很差的，则应降级。增加的职务工资，在 单位，允许制定过渡办法，逐年减少事业费补贴，在规定的年限内达到经费自立，这次工资制度改革，仍实行事业单位工资改革的政策规定，有条件的也可以适当多发一些奖金。 ...
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上，宣布了市政府的决定：要给有突出贡献的科技人员优先晋升工资，使他们能够精力旺盛，没有后顾之忧地为党和人民工作。根据市政府的决定和按劳分配、鼓励先进的 管理水平，对取得重大成果作出了重要贡献的；４、在诊断水平和临床效果方面达到市内先进水平的；在基础教学工作中成绩显著、培养人才卓有成就的；在开发应用技术 ...
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职权范围内，决定采用的灵活的分配形式发放给职工的工资。二、档案工资的管理：（一）档案工资的管理权归邮电部，没有国家或部的规定，任何单位均无权调整变更。各 确定为八级正。工人和干部（含专业技术干部）的工资达到或超过上述工资标准本工种或本职务最高等级工资标准的，一律不再升级（含百分之三晋级）。国家特殊规定 ...
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法律依据。社会保险覆盖范围越广，分散风险的能力就越强。目前我国社会保险还远没有达到全覆盖的程度。以开展最早、比较成熟的基本养老保险为例，到 按时足额发放，为一些单位挤占挪用社会保险基金提供了可乘之机。有些单位以优先保证在职人员工资、发展生产为由挪用本应用来发放社会保险金的资金，直接侵犯了受保人的合法 ...
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由行业（区域）工会或职工代表和企业（雇主）代表依法就本行业（区域）最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额等进行集体协商，订立行业（区域）性工资 正常增长机制，纳入企业、企业工会组织考核、评优的重要内容，凡符合条件而没有开展工资集体协商工作的企业、企业工会组织，不得参与县级以上“劳动关系和谐企业”、“职工 ...
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领导岗位。二是多种方式配备，第一，未达要求“配位子”。凡年轻干部配备没有达到要求的，必须首先并尽快配备年轻干部。领导班子换届和调整，应该配备年轻 改革，进一步推进干部能上能下。当前要以解决干部“能下”为重点，围绕干部“下”的标准，“下”的渠道、“下”的去向、“下”的保障问题，建立和健全有利于领导干部“ ...
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