订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第二十五条 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，尚未用工，用人单位违法解除 情况; (七)使用劳务派遣用工情况; (八)劳动用工的其他信息。具体办法由市劳动行政部门另行规定。第二十八条 市、县、区人民政府应当建立、健全协调劳动关系三方 ...
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的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及国家、省有关社会保险基金管理的政策法规，结合我市实际，制定本办法。第二条本办法适用于我市辖区范围内 、使用情况，针对问题提出政策；组织对全市基金监督管理人员的业务培训。第二十五条各级社会保险基金经办机构在基金监督方面应当履行下列职责：(一)搞好社会保险基金的 ...
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促进劳动关系和谐稳定，根据深圳经济特区（以下简称特区）具体情况和实际需要，遵循宪法的规定以及《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华 计算工作年限的，计算经济补偿年限时，应当扣除已支付经济补偿的年限。第二十五条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动者达到法定退休年龄，享受 ...
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明确培训目标、内容、形式、期限、双方的权利和义务以及违约责任。用人单位应当按照培训合同的约定，为职工创造必要的学习条件，保证职工的学习时间。第二十四条 企业安排的职业培训并考核合格的，其培训期间的工资福利待遇与在岗职工相同。第二十五条由用人单位出资对职工进行职业技能培训的，当职工本人提出与单位解除劳动 ...
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的合法权益，促进建筑业劳务市场健康发展，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合本市实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（2 形式直接发放至劳务作业本人，由他人代领的应出具相应的委托代理证明。第二十五条 劳务分包企业与劳务作业人员解除劳动合同的，必须在一个月内付清劳务 ...
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终止、解除劳动合同的行为，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规规定，结合本省实际，制定本规定。关联法规：全国人大 合同给用人单位造成重大损害的；(四)被劳动教养或者依法追究刑事责任的。第二十五条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以 ...
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待遇；应聘人员条件；招聘办法；考试、考核的时间(时限)、内容、范围；报名方法等需要说明的事项。第十五条用人单位或组织招聘的部门应对应聘人员的资格条件进行 、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。第二十五条对事业单位拟聘用人员，在国家出台事业单位工作人员体检标准前，有行业 ...
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缩减培训期限的，由劳动行政部门责令补齐所差年限和内容，职业培训机构不得再收取培训费用。第二十二条违反本办法，未经劳动行政部门资格认定的职业培训机构擅自培训 登记手续的，由劳动行政部门责令改正，并按每办理1人处以300元罚款。第二十五条对依照本办法作出的行政处罚决定不服的，可以依法申请复议或起诉。第二 ...
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能力的，按照工伤保险待遇的有关规定办理，低于本规定基本养老金水平的，予以补足。第二十五条 本规定实施后，职工获得劳动模范等称号时，由奖励单位给予一次性奖励或者由企业 必须报省劳动、财政部门审核后，由省人民政府批准。十二、原第三十四条改为第三十五条，内容修改为：基本养老保险基金除在“基本养老保险基金支出 ...
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)劳动保障工作机构应建立失业人员档案管理中心，对失业人员的档案实行集中管理。第二十五条已办理失业登记的失业人员应在规定时间内向所在街道、镇(乡)劳动保障工作 社会保险的具体办法另行制定。第三十四条国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用的具有城镇户籍的工作人员和工勤人员，单位和本人应按本规定第二十七条 ...
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