因劳动合同终止或者被解除劳动关系，职工依照国家和自治区有关规定所获得的经济补偿金，扣除从解除劳动关系之日起到法定退休年龄期间应缴纳的养老保险费，结余部分按户籍 的家庭收入。第十条下列金额不计入家庭收入：（一）由政府和社会给予的奖金或者荣誉津贴；（二）优抚对象享受的抚恤金、补助金、护理费及保健金；（三） ...
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单位应在严格审核上年度实有职工人数、标准工资总额(基础工资与职务工资之和)及合理确定当年奖金限额的基础上编制年度工资总额计划，报上一级主管部门审查批准。第六条供销 。第十条年度工资总额计划未批准下达前，各单位可按上月实际支付的工资总额，扣除不合理因素，加上应增部分后，填入《劳动工资基金管理册》，送开户 ...
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统一性和灵活性的关系，处理好规范管理和多样化分类管理的关系。二、废止原有的奖金分配制度，取消国家规定以外的补贴，统一纳入津贴考核发放（一）按国家规定 ，适当限制其业务工作量，超出业务工作量并领取相应津贴的，超出部分应按津贴数额扣除领导职务津贴。离开领导职务后，即停发领导职务津贴。单位负责人在本单位内 ...
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职业。 第四章 工资与奖惩 第二十三条 外商投资企业职工的工资标准、工资形式、奖金、津贴等制度，由企业董事会决定。 第二十四条 外商投资企业中方职工的实 给中方高级管理人员的工资，高出中方对其本人实际支付的部分按有关规定扣除后，留给企业中方用于集体福利。 第二十五条 企业可以根据经济效益增长情况，逐步 ...
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情况决定，但要以取得奖励的最好效果为原则。（七）《条例》第七条规定“发放奖金一般一年进行一次”，个别贡献特别突出的能不能作特殊处理？答：可以。但 十八）计算连续旷工时，旷工期间的节假日是否计算为旷工时间？答：可以把假日的天数扣除后计算旷工时间。（十九）《条例》第二十一条规定受处分职工可以在公布处分以后 ...
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经费预算应根据上年度医药费实际支出水平和本年度物价上涨、增人等增加因素，扣除医药费支出中不合理的增长因素和实行改革、加强管理减少开支以及减人等减少因素， 、补助工资之外，发给在职人员的属于国家规定工资总额组成范围内的各项津贴、补贴、奖金等。职工福利费是指按标准提取的工作人员福利费、独生子女保健费、公费 ...
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用于发展生产，小部分可用于增发职工奖金。增发的奖金不得超过一个月的工资，并免征奖金税。出口商品发生国外索赔，如属于国内生产企业或经营企业的责任，应视情况分别扣除其相应的奖励金。3．出口农副产品要根据国际市场需要制订出口标准，收购时要按质论价，优质优价。对议价收购的产品 ...
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计提含量工资。(4)发生重大质量事故(经济损失10万元以上)，按实际经济损失的20%扣除当年提取的含量工资额。(5)安全生产施工企业要做到安全生产，若企业发生死亡 %部分计算。2．除提前竣工奖和出国人员工资外，企业职工的工资、奖金、津贴、补贴等按统计局规定列入工资总额统计的各项工资性收入均在含量工资 ...
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办理：１．计提含量工资的产值口径，暂按原计算建筑业总产值的范围。只扣除“两税一费”不再扣除材料价差和实行计划利润增加的产值。２．含量工资的范围，按国家统计局 和职工按个人月平均工资总额缴纳的２％的基本养老保险费外，企业职工的工资、奖金、津贴、补贴及其他工资性收入均在含量工资内支付。３．凡经市劳动局批准 ...
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，加固处理后能满足使用功能，可核定为“可使用的工程”，不作为合格工程，并酌情扣除其工程的应提含量工资的10～20％。3．工程在施工中发生重大质量事故， 的优质工程进行一次抽查，对不符合优质标准的工程，取消其优质工程称号，全数扣回所得优质工程奖金质量奖罚的具体管理办法，由市质量监督总站制定，组织实施。....
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