，适当限制其业务工作量，超出业务工作量并领取相应津贴的，超出部分应按津贴数额扣除领导职务津贴。离开领导职务后，即停发领导职务津贴。单位负责人在本单位内兼职 ，不能出现各自为政的混乱局面和谁创收谁使用的不合理现象。九、规范津贴的审批程序津贴是工资的组成部分，是人事管理的重要内容。因此，单位所属各部门发放 ...
//www.110.com/fagui/law_53190.html-了解详情
附：关于工资基金管理试行办法第一条为了监督劳动计划的贯彻执行，合理地使用工资基金，加强经济核算，促进生产发展，特制定本办法。第二条本办法适用于所有国营、地方国营、已 中间几次为预支，只开现金支票，不填此表。２．本表工资总额栏包括：向银行支取的现金，汇往外埠的工资和扣除职工事先借款、房租水电费等在内。各 ...
//www.110.com/fagui/law_42067.html-了解详情
保障基本医疗。建立健全对医、患和医保三方的约束机制，遏制医疗费用的不合理增长，最大限度地减少卫生资源浪费。第七条职工基本医疗保险体制实行政事 年内无论住院多少次，享受基本医疗保险社会统筹基金的最高支付限额为上年度社平工资的4倍(2001年上半年为44000元)。第二十八条纳入基本医疗保险范围的医疗费用 ...
//www.110.com/fagui/law_256922.html-了解详情
一线职工的增资额度一般不得低于年度增资总额的85%。 三、全面落实企业工资指导线制度工资指导线制度是合理调节分配关系、维护职工合法权益、促进社会稳定和经济发展的一 工资总额，经同级劳动保障、财政和主管税务部门联合审查，可按国家规定在税前扣除。各县(市、区)要根据本《通知》要求，制定具体的实施意见，报市 ...
//www.110.com/fagui/law_248353.html-了解详情
缴纳部分)，由用人单位再就业服务中心负责缴纳，缴费基数为市直上年度职工平均工资的60%。领取失业救济金期间的失业人员的基本医疗保险费(包括单位和个人缴费)，均 然后根据当月各定点医疗 机构出院参保人员的实际医疗费用，通过项目审核，在扣除不合理费用的基础上，按定点医 疗机构的不同级别区分，分别计算出均值 ...
//www.110.com/fagui/law_209101.html-了解详情
保障部门审查，并报国税或地税部门备案后，可按实在税前扣除。7．完善区域、行业工资集体协商工作。继续把区域和行业性集体合同、集体协商协议作为解决 努力工作、创造效益、按劳取酬。企业和职工共同努力，通过工资集体协商，保障职工工资随企业效益增长得到合理的增长，实现企业与职工的“双赢”。 常州市人民政府二○○ ...
//www.110.com/fagui/law_198422.html-了解详情
基本生活保障费期间的基本医疗保险费，由再就业服务中心以市上年度职工社会平均工资的60 ％为征缴基数，按用人单位和职工个人缴费比例之和缴纳基本医疗保险费。 向患者提供优质的医疗服务，坚持“因病施治、合理检查、合理用药、合理治疗、合理收费”的原则，严格控制不合理的医疗费用，并建立健全各项医疗管理服务制度 ...
//www.110.com/fagui/law_168068.html-了解详情
收入随经济效益提高正常的增长机制，指导企业在生产发展、经济效益提高的基础上，合理确定工资增长水平，经劳动和社会保障部审核，现发布2005年全省企业 ，并可按国家规定在税前扣除。(二)进一步建立健全工资集体协商制度。工资集体协商是企业特别是非公有制企业确定工资分配的主要方式，工资指导线是企业开展集体协商 ...
//www.110.com/fagui/law_143092.html-了解详情
工资增长与经济效益相联系的机制，使企业工资总额和工资水平增长与经济效益增长保持合理关系，充分调动企业和职工的积极性，提高经济效益。根据劳动和社会保障部、财政部 、关税、其他各税（也可根据企业年度财务决算报告的“本年应交税金总额”项目扣除“应交所得税”项目计算）。（３）国有资产保值增值，是指企业在考核期 ...
//www.110.com/fagui/law_78413.html-了解详情
诸如精简机构，压缩富余人员，调整不合理的人员结构，清理“混岗”人员，建立“一个中心、两个公司”，发展集体经济，实行全员培训，工资实行浮动，奖金拉开档次等项 给以扶植，以后，视情况规定一定的上交利润任务；他们的工资奖励分配形式可以自定；经济效益好的，在扣除各项开支和完成上交利润后，个人所得可以高于原来的 ...
//www.110.com/fagui/law_42245.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务