审批材料(全民所有制、区县属大集体企、事业单位在82年前办理集体招工，档案中无个人《招工审批表》的，须由原招工单位持上级主管部门证明和本人档案到区、 、历史审查材料等。(二)相关材料指：1．辞职：“辞职申请”、单位批准辞职的决定。2．离职：《离职证明书》(样式附后)、本人的调动申请、离岗时间材料。3． ...
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非领导职务、下岗学习、离职分流等多种办法予以调整。实行党政领导干部辞职制度。领导干部由于个人或其他原因，主动提出辞去领导职务的，由本人书面申请，按 ，研究、制定推进事业单位人事制度改革的总体规划和实施方案，按照先试点、后铺开的做法，积极推进事业单位人事制度改革。 中共广州市委组织部二○○○年十月三十日...
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工龄每满一年发1个月的基本工资计算。辞职人员的人事关系和档案可以由本人委托人才交流机构代理。 六、分流后从事专业技术或专业技术管理工作的人员， 年限(包括自谋职业人员)经省劳动保障部门确认，一律视作养老保险缴费年限，单位和个人不再补交。2005年底以前按法定年龄退休的分流人员，如领取的养老保险金低于原 ...
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。第十七条 企业发生分立、合并时，由分立、合并后的企业履行原劳动合同。第三章 职工的招用、辞退和辞职第十八条 企业按照面向社会、公开招收、全面考核 和安全发证。第四十二条 企业应按规定提供安全卫生的劳动条件，发给必要的个人防护用品和保健津贴，对职工进行职业健康检查，预防职业病。企业应对职工进行劳动安全 ...
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单位工作人员辞职。镇事业单位工作人员可自愿提出申请，经组织批准后办理辞职手续。六是对1999年以来，在单位年度考核中两次定为不合格的人员，或受到党内严重警告 各镇末位待岗率为5-10%，但一个单位的末位待岗率一般不超过20%。根据个人考评得分，以镇为单位，在全部事业单位人员中由低到高排序确定待岗人员。 ...
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，尚未与企业解除劳动关系的职工。第三条 安置富余职工，应当遵循企业安置、个人自谋职业和社会助安置相结合，多渠道就业，保障富余职工基本生活的原则。第 的残疾人员，企业不得将其列为富余职工。第二十一条 富余职工辞职或者与原单位解除劳动关系后，从事个体经营或者外出务工的，可以向户口所在地劳动部门申请办理挂靠 ...
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机构通过审核申请材料、考察谈话、调查从业经历等方式，对申请人员的申请条件、个人能力、品行和资历进行核查。第十三条证券公司注册地中国证监会派出机构应自收到证券 出现下列情形之一的，高管人员、分支机构负责人的任职资格自动失效：（一）辞职、离职、丧失民事行为能力或因其他原因不能履行职责，不再担任相应职务的； ...
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关于改革劳动制度的指示精神，特制定本办法。第一条劳动合同是确定用工单位和劳动者个人之间劳动关系的协议。劳动合同制是以签订劳动合同的形式规定劳动者和用工单位双方的 提前通知公证机关。合同制工人辞职或核辞退后，应介绍其回劳动服务公司。企业由此造成的缺员，可按企业隶属关系，经同级劳动部门同意后，在当年补招。 ...
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权限报市、区有关部门批准后，办理提前退休、退职相关手续。个人申请提前退休的最后期限为2007年12月31日。（二）关于辞职、辞退的办理问题。此次 正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次对应。事业单位实行聘用制改革后，事业单位工作人员仍暂按现行有关办法和管理权限与公务员进行交流，待国家关于 ...
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，采用个人账户方式进行管理，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在1999年1月1日(含1月1日)后参加工作的职工工资总额5%以内的部分，可在成本中列支 经济补偿，不满一年的按一年计算，计发标准按职工本人解除聘用(劳动)关系或批准辞职前12个月的月平均工资计算。职工本人月平均工资低于单位月平均工资的，按 ...
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