四条用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任。第二十五条协商代表应履行下列职责：(一)参加集体协商；(二)接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商 ，并按下列程序进行：(一)宣布议程和会议纪律；(二)一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应；(三)协商双方就商谈事项 ...
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第一条 为规范劳动合同管理，建立和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（ 劳动合同双方协商一致，可变更劳动合同。变更劳动合同程序与签订劳动合同相同。第二十五条 有下列情形之一的，应变更劳动合同：(一)劳动合同订立时所依据的 ...
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加强劳动就业机构建设。第五条劳动和社会保障部门(以下简称劳动保障部门)按照管理权限主管就业工作；其所属的劳动就业机构具体负责就业工作。第二章 促进就业第六条 招用人员不得向应招人员收取或者变相收取费用。第二十四条用人单位不得以招用人员为名欺诈劳动者。第二十五条经劳动保障部门批准的社会力量办职业培训机构 ...
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证经营、以介绍职业为名谋取不正当利益的非法职业介绍机构，坚决依法取缔。第二十五条开办职业介绍机构，必须具备下列条件：(一)符合本行政区劳动力市场发展规划；(二 查处；构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。第五章 附 则第四十五条 本办法执行中的具体问题，由市劳动行政部门负责解释。本市过去有关规定凡 ...
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4、具有二年以上教育或职业培训工作经历；5、熟悉国家职业培训方针政策和法律法规。第二十五条民办职业培训机构的董事长、校长，应与在该民办职业培训机构担任会计、人力资源管理 ，均须使用A4纸，按顺序装订成册，一式二份，并同时提交相同内容的电子文档。第六十五条本办法由省劳动和社会保障厅负责解释。第六十六条本 ...
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应积极配合市人事行政部门做好聘用合同制的实施工作。第五条 各事业单位应根据本办法制定实行聘用合同制的具体办法，经职代会或职工大会讨论通过后实施，并报人 5年的，按单位报销的培训费总额每年递减20%的数额向单位支付培训费。第二十五条 受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识 ...
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较大，应在统计表中加注说明。二、工资总额构成工资总额构成的内容，根据财务核算的具体情况，国家统计局对国务院国函（1989）65号文件批准，国家统计局 6）服务人员；（7）其他人员；（8）发包外单位的加工人员。第二十五条土木工程建筑业劳动生产率是指土木工程建筑业企业劳动者的劳动效率，用一定时期内建筑企业 ...
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技术、劳动卫生和安全文化的知识，有关事故案例及事故应急处理措施等项内容。第十五条班组长和安全员的安全教育由企业安全卫生管理部门组织实施。安全教育时间 卫生监察人员行使监督检查权的，由劳动行政部门按有关规定处罚。第六章附则第二十五条个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，及国家机关、事业单位、社会团体和 ...
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的劳动保障监察机构，按照市劳动保障行政部门确定的管辖范围，具体负责劳动和社会保险监察业务工作。第五条市及县(市)、区人民政府和开发区、保税区、度假区、高新 ；构成犯罪的，依法追究刑事责任。关联法规：全国人大法律（1）条第二十五条劳动和社会保险监察人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守，构成犯罪的，依法追究 ...
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协商。协商中止期限最长不超过60天。协商具体中止期限及下次会议的时间、内容、程序等由双方商定。第十一条双方进行平等协商应当遵守下列规定：(一)双方在协商 合同草案和工资集体协商专项协议应当征求本集体合同适用范围内企业和职工的意见。第二十五条区域、行业集体合同的协商、签订、审查、公布和续签、变更、解除、 ...
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