审核同意后方可变更入住人。第二十条用人单位或者申请人需要提前终止租赁合同的，应当书面通知市住房保障部门，按照合同约定退回住房，经核查没有违规违约行为的，市住房 保障部门收房后，退回保证金。用人单位在合同期满后仍有租房需求的，应当在合同期满前3个月按照本办法规定提出申请。申请人有严重违法行为不适宜享受 ...
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集体合同规定的权利和义务。关联法规：国务院部委规章（1）条第二十七条 劳动合同可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同期限3个月以上 形成劳动关系的农民工办理失业保险。 与用人单位终止或者提前解除劳动关系，并且没有重新就业的农民工，可以按照规定享受失业保险待遇。第四十七条 从事建筑施工等 ...
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小学教师。 第二十条专业技术人员提出辞职书面申请，所在单位应在接到辞职书面申请后二个月内作出明确答复。逾期不答复的，即视为同意，所在单位应负责给予办理有关 有关手续。 第二十九条专业技术人员停薪留职的期限一般不超过两年，经所在单位和个人协商一致，也可以提前终止或延长停薪留职期限。延长期最多不超过一年， ...
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监督检查合格的证明材料；首次申请的医疗机构要提交(八)、(九)两项规定的材料。(八)申请当年向前顺延三个年度的下列报表：1．基层卫生单位综合统计表-表1(卫统1 。协议有效期一般为一年。任何一方违反协议，对方均有权解除协议，但须提前3个月通知对方和在此就医的职工，并报市劳动行政部门备案。第十六条 职工 ...
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，可以规定试用期，试用期最长不超过6个月。学校接收大中专学校毕业生，按国家、省、市有关规定执行。第十二条 下列聘任合同无效或部分无效。(一)违反法律法规 被依法追究刑事责任的。第二十一条 有下列情形之一的，学校可以解除聘任合同，但应提前30天以书面形式通知受聘人：(一)在试用期内被证明不符合聘任条件的 ...
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或非合同医院的急诊证明；病假、工伤假需延长休养期和产假满需继续休养的，均根据合同医院的诊断证明由所在司局审核批准。（3）请假期满因故不能上班的，可以申请续 每增加三天；均扣发年终奖金的5％。病假超过两个月的，停发年终奖金。（四）各类假期间的工资待遇按有关规定执行。（五）对旷工或者无正当理由逾期不归连续 ...
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为六个月以上、不满一年的，停工医疗期限为两个月；合同期限不满六个月的，停工医疗期限为一个月。在停工医疗期间，企业发给临时工本人标准工资百分之六十 在合同期内因病或非因工死亡，企业应按规定发给丧葬补助费，并一次性发给其供养的直系亲属相当于临时工本人三至六个月标准工资的生活补助费。第十五条 城镇临时工实行 ...
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一次性发给退休生活费，按参加养老保险每满一年发给退休时两个月的基本工资计算，但最多不得超过二十个月的基本工资。第九条本办法实施前未参加养老保险 机构按规定将其养老保险金转给接收地区社会劳动保险机构，市内调动的，由调入单位继续为其缴纳养老保险金。第十三条开发区企业职工因升学、参军等原因解除劳动合同，企业 ...
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留薪期。因医疗（包括康复治疗）原因，停工留薪期需要超过12个月的，由用人单位或工伤职工提前30日向市劳动能力鉴定委员会申请确认。停工留薪期满24个月后 给付一次性伤残补助金。经鉴定需要生活护理的，按照《条例》第三十二条规定的每月标准乘12个月为基数，按15年一次性计发生活护理费。第三十四条工伤职工工伤 ...
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通知、企业有条件整改仍不整改的；（二）企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬超过三个月的；（三）经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的；（ ，侵害劳动合同制工人合法权益的。第十二条签订劳动合同双方，任何一方要求解除劳动合同，必须提前一个月通知对方。解除劳动合同的，企业应当报主管部门和当地劳动行政主管 ...
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