企业要本着劳动关系和债权债务关系分开处理的原则，妥善处理好经济补偿、拖欠职工工资和集资款等债权债务问题。经济补偿金和生活补助费依法由企业支付，可以一次性支付，也 职工和失业人员提供更多的就业岗位。要切实落实再就业的优惠政策，清理各种不合理的收费和摊派，为下岗职工、失业人员再就业创造有利的社会环境。各级 ...
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在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中依法约定，约定的正常工作时间工资 姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资帐号等记录。工资支付表至少应当保存两年。用人单位 ...
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保障行政部门备案。企业在工效挂钩工资基数内，按照工资指导线规定发放的工资总额，可据实在成本中列支，并可按国家规定在税前扣除。 （二）进一步建立健全 工资分配的激励约束机制，切实加强人工成本管理，合理调整企业及内部各类人员的工资关系和工资水平，不断完善企业工资随经济效益提高的正常增长机制，促进企业健康 ...
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(一)健全政府投资项目决策机制。各级政府和有关部门要进一步提高投资项目决策水平，合理确定建设规模，做到量力而行、量入为出，坚持规范运作，从源头上消除拖欠隐患。要 工资记录、信誉较差的建筑业企业要实行重点监控。严厉查处不依法签订劳动合同和拖欠工资的行为，并将查处情况通报同级建设部门和工商行政管理部门，由 ...
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)在职职工45周岁以上的，按照本人工资收入的3.5％记入；(三)退休人员按照本人养老金的4％记入。单位缴纳的基本医疗保险费，在扣除划入个人帐户部分后全部 有关规定造成医疗保险基金浪费的，医疗保险经办机构要向定点医疗机构、定点药店追回不合理费用，并给予通报批评、或责令限期整改、暂停或取消其定点资格。第四 ...
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按统筹地区前3年财政和企业实际医疗费支出占职工工资总额的比例测算。在计算财政和企业实际医疗费支出时，应扣除离休人员(含按劳人险(1983)3号文件规定 医疗费用和单位工伤、生育医疗费用、企业医疗机构经费及不合理的医药费支出等。各地应根据实际测算情况合理确定用人单位缴费率。用人单位缴费率测算在6％以内的 ...
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主管局、总公司、企业集团公司劳动处、财务处：.为使工效挂钩办法符合现阶段工资管理工作要求，合理发挥其调控工资总量的作用，根据劳动部、财政部《关于做好1997年企业 国有资产保值增值指标的企业，不得提取新增效益工资，已提取的要从工资储备金中扣除或核减98年挂钩工资总额基数。纳入考核范围的各局、总公司应将 ...
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划拨到乡镇敬老院专户，专款专用，主要用于工作人员工资和敬老院维护发展经费。农村敬老院工作人员的工资不低于当地最低工资标准。三、加强协作，完善落实农村敬老院 ，在年度利润总额12%以内的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。对个人通过非营利性的社会团体和政府部门向农村敬老院的捐赠，在缴纳个人所得 ...
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再进入统筹基金按规定支付。一个参保年度内统筹基金起付标准依据本市上年度社会平均工资、参保人员就诊医院级别及住院次数确定，并由市劳动保障行政部门每年量化公布一次。 》、《江西省城镇职工基本医疗保险医疗服务实施范围及支付标准》的； （三）不合理用药、检查、治疗、收费的； （四）向医疗保险经办机构虚报、重报 ...
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收取费用。用人单位招用务工人员时，不得违反规定收取或者变相收取保证金、抵押金及其他不合理费用，不得扣押个人的居民身份证和其他证件。第二十二条用人单位必须 第二款规定各项的，由劳动保障行政部门按照当地规定的最低工资标准进行核算，扣除上述各项后支付的工资低于当地最低工资标准的，责令用人单位支付差额部分；拒 ...
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