办好”的原则，对事实清楚、权利义务关系明确的农民工劳动争议案件，尽可能采取简易程序处理，对小额劳动报酬争议案件实行终局裁决。凡符合先予执行条件的案件要 ，也不得截留、扣缴或以其他方式侵占返乡农民工的土地流转收益。积极推进土地承包纠纷调解仲裁工作，切实保障农民工的合法权益。各地区、各部门要加强组织领导， ...
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应在收到书面申请的30日内进行调解。第三十一条人事行政部门对人才流动中的纠纷进行调解，达成协议的，人事行政部门应当制作调解书，经双方当事人签字和人事行政部门盖章后 第三十六条当事人因录用、交流、工资、辞职、辞退以及履行劳动合同所发生的争议，属于劳动争议仲裁机构工作范围的，也可以向该机构申请仲裁。第三十 ...
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在收到书面申请的 30 日内进行调解。第二十九条 人事行政部门对人才流动中的纠纷进行调解，达成协议的，人事行政部门应当制作调解书，经双方当事人签字和人事行政部门盖章 第三十三条 当事人因录用、交流、工资、辞职、辞退以及履行劳动合同所发生的争议，属于劳动争议仲裁机构工作范围的，也可以向该机构申请仲裁。第 ...
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劳动合同等进城就业农民普遍反映强烈的违反劳动法规的案件进行重点查处。要对大多数劳动争议和仲裁案件使用简易程序，快速审理，及时审结。并视情况减免应 单位发布进城就业农民的求职信息。3.治安、消防积极开展社区治安综合治理。积极做好纠纷调解工作。落实消防措施，及时排除治安、消防隐患。4.计划生育社区要为已婚 ...
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职工和企业建立劳动关系三方协调机制。协调机制的三方应当指导、督促企业方与职工方建立工资集体协商制度，协调处理协商中出现的重大事项和争议纠纷，监督、 。第四十五条 人力资源社会保障部门工作人员在审查工资专项集体合同或处理争议过程中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予行政处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关 ...
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行政部门对本行政区域内集体合同制度的实施依法进行监督管理，对劳动争议依法进行协调和处理。县级以上地方总工会、行业工会与企业联合会、企业家协会、商会等组织对 纠纷导致五人以上(含五人)的群体性停工、上访的;(三)生产过程中发现重大事故隐患或者严重职业危害的。第二十二条 协商双方在正式协商前应当进行下列 ...
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第二十三条 农民轮换制工人在工作期间，应遵守纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，爱护国家财产，保证完成或超额完成生产任务。 第二十四条 农民轮换制工人 合同中双方发生纠纷争议时，按国务院国发［１９８６］７７号文和省政府［１９８６］１２７号文规定，应当协商解决，协商无效时可以向当地劳动争议仲裁委员会申诉 ...
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公开曝光，并将情况通报建设行政主管部门，追加行业处罚。劳动争议仲裁机构要对农民工工资的劳动争议，实行“四快一援助”，即快受理、快立案、快开庭、 严格按照合同加强工程质量、工期等管理，防止因工程质量、工期问题造成拖欠工程款纠纷。会计师事务所等中介机构要依法据实为建筑业企业出具有关房地产企业的资信证明，并 ...
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劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利待遇、提请劳动争议处理等方面的权利和相应的义务，为劳动者维护自身合法权益，规范用人单位用人行为，提供 劳动关系，建立正常的调整机制，通过法律手段解决用人单位与劳动者之间的纠纷和争议，保护劳动者的合法权益不受侵犯，是一个十分迫切和亟待解决的问题。各级 ...
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调查处理，做到有诉必查，查实必纠。要加强和改进劳动争议调解、仲裁工作，对农民工申诉的劳动争议案件，要减免收费、简化内部工作程序、加快审理。对涉及 行业、企业的人民调解组织的建设，充分发挥人民调解组织在调解农民工矛盾纠纷上的作用，提高其对矛盾纠纷的调控能力。要充分发挥法律服务电话平台的作用，积极为农民工 ...
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