指标予以保留。待结论后，再按这次调资的有关规定办理。２３．工作表现很差的职工和一九八○年以来曾经无故旷工，拒不服从分配，影响很坏，经批评教育 办法和若干具体政策问题的处理意见，结合我市实际情况，对体育系统调整工资的具体政策规定如下：一、关于调整工资的范围：１．体委系统所属优秀运动队、体育运动学校、体育 ...
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可以延长至12个月。聘用单位接收军转干部、复员军人等政策性安置人员，按照国家有关规定执行，不再约定试用期；聘用单位与本单位现有人员签订聘用合同，不再约定试用期。第 工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（二）未经聘用单位同意，擅自出国（境）或者出国（境）逾期不归的；（三）违反工作规定或者操作规程 ...
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。一、聘用制的原则事业单位试行人员聘用制是指聘用单位和受聘人员按照国家法律和政策规定，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确双方与工作有关的 10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；2．在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整工作岗位的；3．违反工作规定或操作规程，发生 ...
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、终止、解除的条件;8、违反聘用合同的责任。聘用合同内容除前款规定外,经双方当事人协商一致,可以约定试用期、培训或者继续教育、知识产权保护以及符合 个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的。3、未经聘用单位同意,擅自出国(境)或者出国(境)逾期未归的。4、违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者 ...
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岗位要求，本人又不同意调整其工作岗位的；（二）连续旷工超过10个工作日，或者一年内累计旷工超过20个工作日的；（三）未经单位同意，擅自出国或者 。第三十条受聘人员与所在聘用单位的聘用关系解除后，聘用单位应按照国家有关规定，及时为解除聘用合同人员办理有关社会保险关系的调转手续，做好各项社会保险的衔接工作 ...
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（国发［１９９５］６号）也对建立企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险做出明确规定。近年来，各地劳动部门和社会保险机构积极开展企业补充养老保险试点工作，取得了一定的 ７．对受到判刑、劳教处分的；连续旷工１５天，累计旷工３０天以上的；给单位造成严重经济损失的；违反计划生育规定的；停薪留职的等，在受处分期间 ...
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任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。 第二十条 国家根据人民警察以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点， (十四)从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；(十五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；(十六)违反纪律的其他 ...
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从社队得到的报酬不低于中上等劳动力每年平均实际经济收入水平。 (四)在这次全国统一规定提高民办教师补助费以前，有些省、市、自治区已经提高了补助标准和增发了补助费的， 以上主管部门批准，不予升级。 (五)工作表现很差的人员和一九八○年以来无故旷工，拒不服从分配影响很坏，经批评教育仍不改正的人员，经县或县 ...
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索、拿、卡、吃”等不廉洁行为的，每次扣10分；(六)违反审批办证、收费有关管理规定的，每次扣5分，情节严重的加扣5分；(七)不能及时、准确解答服务对象咨询 均每次扣5分；(十二)无故迟到、早退、串岗、离岗的，均每次扣5分，旷工的每天扣15分；(十三)谩骂、叼难考核考评工作人员的，每次扣10分；(十四) ...
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连续停止工作两年以上，不能恢复工作的，由县以上医院证明，经医务劳动鉴定委员会确认，全部丧失劳动能力的，一般应按规定作退休、退职处理。第八条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查出，应作旷工处理。第九条县以上集体所有制企业，经济条件允许的，经主管部门批准后， ...
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