所得报酬，应依法纳税，兼职利用原单位仪器、资料和物资，须经批准，并支付一定费用。第八条凡到乡镇企业工作的应届大中专毕业生，可不受分配计划限制，粮食 ，自愿到乡镇企业工作者，原户口、粮食关系可以不迁，工作一年后，经考核合格，可录用为干部。在乡镇企业工作期间的工资、福利待遇，可参照应届大中专毕业生的有关 ...
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、对参加养老保险费用社会统筹的停产半停产企业的离退休职工，由社会保险公司差额拨付部分的养老金必须保证足额支付；由企业直接发放的部分养老金，企业确有困难的， 企业、破产企业职工自谋职业的，政府可以根据当地的实际情况，发放一次性安置费，原则上按照破产企业所在地企业职工上年平均工资收入的三倍发放，标准由各地 ...
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，可以执行《条例》；机关、事业单位及其附设的企业性机构不能参照执行《条例》。 (二)对公司、联合企业的奖惩职权，应由其本身行使，还是由其下属 的职工受处分以后，能不能领取超额计件工资？ 答：如果是按职工完成定额和计件单价支付工资(完不成定额相应扣发基本工资)的，在受处分期间，可以照发其计件工资。受留用 ...
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增长的范围：国有、县以上集体企业(含具有国有股的股份制企业，不含实行国家事业单位工资制度的企业性质的公司)2000年底在册并已定级的在职职工。其他经济类型的企业可 ，原省劳动厅鲁劳发［1992］145号文件规定的新增量可以暂不使用，各种津贴、补贴暂不并入，待正式批准运行时，可将新增量以及部分或全部津贴 ...
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企业主管上级批准，任何部门不得向企业借用人员；经批准的外借人员，应由借用单位支付工资待遇。对于超定员用人的单位，要查明情况，限期压缩；缺员的按国家劳动 适时进行修改。没有先进合理的劳动定额，不能实行超额奖和计件工资制。制定劳动定额，应尽可能采用技术测定的方法。有的也可以采用统计分析、经验估工或类推比较 ...
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是指在上述企业工作并由其支付工资的固定职工和派往劳动服务公司、企业兴办的其他经济单位工作的固定职工。三、下列职工，不属于辞退处理的范围：（一） 、县劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会仲裁。任何一方对仲裁不服的，可以在仲裁后十五日内向企业所在地区、县人民法院起诉，由法院判决。劳动争议处理办法另 ...
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，以免保险基金统筹后，有的企业出现亏损，或者因保险基金的不足，导致整个老年保险金支付困难的被动局面。对于职工个人是否交纳保险金问题，南充、内江两市试点经验证明， 企业，可多补助，经济条件一般的，可少补助，经济条件差的，可以不补助。也可以采取内江市试行的办法，按照企业经济条件的变化和缴纳保险基金的多少， ...
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合同期内发现用工单位劳动条件不符合同规定的；２．企业、事业单位严重亏损，不能支付全部劳动报酬的；３．经劳动部门裁定，用工单位违反劳动合同或有关法规，本人 ，将劳动所得与企业的经济效益，个人的劳动成果相联系。合同制工人可以略高于本单位同工种固定工的工资水平。第十二条合同制工人在单位工作期间的奖金、津贴、 ...
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，但生产正常的企业，应保持其当年应提工资总额加结存的工资储备金足以支付给职工不低于当地规定最低工资标准的工资。十一、对违反劳动、财政部门规定超 、航空总公司、有色金属总公司等实行总挂钩的方案，由劳动部、财政部审核复函。其他部门、公司、企业集团的工效挂钩方案，由劳动部、财政部有关司局审核复函。新增挂钩或 ...
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，以免保险基金统筹后，有的企业出现亏损，或者因保险基金的不足，导致整个老年保险金支付困难的被动局面。对于职工个人是否交纳保险金问题，南充、内江两市试点经验证明， 企业，可多补助，经济条件一般的，可少补助，经济条件差的，可以不补助。也可以采取内江市试行的办法，按照企业经济条件的变化和缴纳保险基金的多少， ...
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