师资、设备等提供尽可能的服务，指导企业建立与培训制度相结合的鉴定考核制度、工资分配制度和劳动用工制度，并监督企业履行职工培训义务的情况、企业提取和使用职工 学时和培训内容，要禁止鉴定考核前的突击培训现象，对不实施正规培训或没有完成标准学时的，不得核发结业证书。也不得作为经培训后的条件申报相应技能等级。 ...
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查阅)。派出人员所在单位认为有必要也可与派出人员签订留学协议，明确规定留学期间工资待遇以及留学后在单位工作期限，以保证留学效益。被录取者留学资格保留两年， 留学外语培训基地。凡参加国家公派留学人员外语考试并达到出国标准的，录取后可不再进行外语培训。外语水平没有达到出国标准，单位确需派出者，可先申报，后 ...
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资料，不断摸索和积累定员管理方面的经验，力争达到或超过国外同类电厂用人水平。试行中遇到的问题请及时反映，以便对标准适时进行修改，使之日臻完善。为贯彻中共中央、 、厂区绿化、清洁、勤杂等工作，一律实行外包，电厂不另配服务人员。没有条件外包的，要充分发挥自身的优势，挖掘内部潜力，积极兴办劳动服务公司，由 ...
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单位和部队，从单位经费包干结余或预算外资金中支付。3.对个人罚款应由所在单位在本人工资中扣缴或采取其它方式追缴。第十八条 受罚单位或个人在接到罚款通知书后，应在 项＊主要项。(2)先进锅炉房总分应在90分以上，且＊＊项和＊项必须全部达到标准得分。总分在60分以下或有一项＊＊得0分，为不合格锅炉房。60 ...
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包括申报单位、公益性岗位的工种、数量、工作内容、上岗条件、工作时间及地点、工资待遇等情况。第十条劳动保障部门收到《公益性岗位申报表》后，应在15个 保障部门办理下岗失业人员再就业登记手续。第十三条用人单位公益性岗位招用下岗失业人员没有达到本办法第六条规定的招聘比例的，须由当地劳动保障部门出具暂缺下岗 ...
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分配和调控体系已经初步形成。2010年末，在岗职工年平均工资达到32779元，是2005年末的近2倍。机关、事业单位2006年开始进行的收入分配制度改革 实现全市失业保险统一费率费基、统一基金收支管理、统一业务经办、统一待遇标准、统一经办机构人员管理。进一步健全和完善失业保险与就业统一管理的工作体制 ...
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而一些私营企业职工以及相当一部分城镇个体工商户和灵活就业人员还没有参保，特别是进城务工农民多数没有纳入城镇职工基本养老保险范围。针对这种情况，“十二五 保障制度，适时合理调整最低工资标准，实现最低月工资标准倍增计划，到“十二五”末达到1900元。建立健全城镇职工工资统计调查制度，确定科学合理的调查指标 ...
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缴足；（四）达到法定退休年龄前具有本市户籍，没有按月领取养老保险待遇的退休人员，缴费基数由本人在本市上年度在岗职工月平均工资的60%至300%之间 ）严格执行国家、广东省、本市关于非营利性医疗收费和药品零售价格的各项规定，收费标准实行公示制度；（四）承诺严格遵守本市社会医疗保险制度的有关政策规定，建立 ...
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按下列标准实行基本生活保障：1、按月发给基本生活费，第一年为当地最低工资标准的80％；第二年为70％；第三年为60％；2、以当地上年度 指导中心，帮助企业疏通分流渠道，开展调剂安置工作，保证本行业内当年下岗职工分流安置率达到60％以上。(2)下达并制订所属企业下岗职工分流安置年度指标及奖惩办法。(3) ...
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水平稳步提高。2005年底城镇在岗职工平均工资达到16581元，年均增长13.6%。5.劳动保障法制建设取得较大进展。围绕促进就业、完善社会保障体系、保持劳动 保险地方法规，健全规范工伤认定制度、劳动能力鉴定制度和工伤待遇支付程序、标准及管理办法，积极探索工伤补偿与工伤预防、工伤康复相结合的有效途径， ...
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