备案。备案内容包括：工资确定办法、各岗位的工资分配办法、工资正常增长办法、奖金分配办法、津贴或补贴分配办法、患病或休假等特殊情况下的工资分配办法；工资 的计算标准和支付方式、患病或假期等特殊情况下的工资计算标准和支付方式、工资扣除等事项。企业工资管理“三项制度”要以正式公文报送备案，并附相应的电子文本 ...
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基数计发。 (十一)工资及本企业职工平均工资计算办法：工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。?本 期间，可认定为在本企业非在岗工作年限，在支付经济补偿金或生活补助费时扣除。 (十五)改制企业对1-6级工伤人员应保留劳动关系，并按国务院《工伤 ...
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前，为了便于工资基金管理，各级政府人事部门可按上年第四季度实际支付的工资总额，扣除其中不合理部分，增加合理部分，先行核定年初临时控制额，并直接填入《工资 有关部门，沟通信息，共同做好工资基金管理工作。第十五条凡涉及增加工资(含奖金、津贴、补贴，下同)总额的有关政策，以国家和自治区规定的政策为准，任何 ...
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月工资额(没有固定工资的，按平均月收入)的百分之五至二十的罚款，并扣发当月奖金。第六条 经济处罚的具体罚额，由劳动行政部门依据事故性质、预防难度和责任大小 五天内向指定银行如数缴付罚款，个人罚款由企(事)业单位从被罚款者本人的工资中扣除，向指定银行缴付。逾期不缴的，由银行每天增收千分之一的滞纳金。关联 ...
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十二条规定用作计算经济补偿的工资收入是指按国家和本市规定列入工资总额统计的工资、奖金、津贴、补贴，不包括按国家和本市规定个人应缴纳的各类税费。股票、期权、红利 年计算”是指劳动者在本单位工作年限满六个月但不满一年或超过一年以上时间，扣除整数年后所余时间满六个月但不满一年的情形。 五、其他25、劳动合同 ...
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季度、半年、年结算的业务提成等；(二)无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等；用人单位支付给员工的标准工资不得低于最低工资。第五条 用人 发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、标准工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资帐号等记录。工资支付表至少应当保存两年。用人单位 ...
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每月给予1500元技术津贴；对新批准为享受国务院特殊津贴人员，按其所获得的奖金数额给予等额匹配奖励并享受相关级别医疗待遇；对入选国家“百千万人才工程”和 税前列支；机关及其他事业单位按原来渠道列支，有预算外资金的，可在集中前扣除，确有困难的，可申请专项资金补助。第二十条进一步完善引进培养高素质人才奖励 ...
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的《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日国家统计局第1号)确定。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资6个部分组成。(四)改制企业属资不抵债、关闭、停产的，当国有产权收益扣除必须缴纳的有关费用(如离退休人员医保费用 ...
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、私营企业主、自由职业等非工薪收入者，在退休前死亡，个人所缴纳的基本养老保险费，扣除管理费后，连本带息发还给指定受益人或法定继承人；退休后死亡，其个人帐 。企业无特殊原因，没有按时足额缴纳基本养老保险费的，其经营者不得享受相应的奖金和兑现年薪。 第三十四条企业无故不缴纳基本养老保险费的，由劳动行政部门 ...
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补偿金。6、公立医疗机构改制成多元投资主体的，按改制时所有在册职工人数(扣除改制时办理的提前退休、解除聘用(劳动)关系及自谋职业的人数)，以人均1.5 一流人才、一流业绩、一流报酬。通过考核工作质与量的方法确定综合效益和奖金发放水平，拉开差距。市属公立医疗机构进行产权制度改革，按事业单位改制程序申报 ...
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