七)双方认为需要规定的其他事宜。第十条 劳动合同期限应当根据生产、工作需要和保护劳动者身体健康的原则，由企业与农民工协商确定。劳动合同期限届满应即终止，经 规定的情形外，企业应当报当地劳动行政主管部门备案。一方擅自解除劳动合同给对方造成经济损失的，应当予以赔偿。第十七条 农民工因劳动合同期满，劳动合同 ...
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城镇企业(含中央、省属企业)和实行企业化管理的事业单位以及与之建立劳动关系的劳动者均应参加生育保险。实行养老保险行业统筹的中央、省属企业应按照属地管理的 或拒付职工生育津贴、生育医疗费的，由劳动保障行政部门责令企业限期支付；对职工造成损害的，企业应承担赔偿责任。第十六条生育保险基金实行全市统筹后，生育 ...
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单位规章制度的;(三)严重失职、徇私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第三十条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 行政部门和其他有关部门应依法追究用人单位的责任。第三十五条 劳动者给用人单位造成经济损失或违反国家法律、法规在依法审查期间，以及依据本规定第 ...
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用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的）外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满 。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。五是针对劳务派遣的特殊性，对被 ...
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九条对劳务派遣单位实行备用金制度。备用金用于因劳务派遣单位责任，造成被派遣劳动者合法利益受到损害时的赔偿及支付罚款、罚金等。第十条劳务派遣单位应当 存储初始备用金不得少于50万元，每开展一项劳务派遣业务，须从用工单位支付给劳务派遣单位的管理服务费中提取5%作为补充备用金存入专用账户。劳务派遣单位存入 ...
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，中省直各有关单位，各劳务派遣单位：现将《吉林省劳务派遣管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。 吉林省人力资源社会保障厅二〇一一年十一月二十二日 吉林省 九条对劳务派遣单位实行备用金制度。备用金用于因劳务派遣单位责任，造成被派遣劳动者合法利益受到损害时的赔偿及支付罚款、罚金等。第十条劳务派遣单位应当 ...
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；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）合同制消防人员同时与其他用人单位建立劳动关系，对 消防人员的劳动合同后，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。双方解除或终止劳动关系时，办理工作交接手续。市 ...
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对用人单位利益造成重大损害的；(七)被依法追究刑事责任的。因第(一)项至第(三)项原因解除劳动合同的，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。 条用人单位在协商未果的情况下招用其他单位尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，由劳动者承担直接赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任。因劳动者 ...
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要求，省厅制定《福建省用人单位重大劳动保障违法行为社会公布暂行规定》，现印发给你们，请认真遵照执行。执行过程中出现的新情况、新问题请及时报告省 机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构违反国家有关规定，对求职者或劳动者利益造成严重损害，社会影响恶劣的；（十）未经劳动保障行政部门许可，从事职业介绍、 ...
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招用童工、打骂体罚、强迫劳动、限制人身自由等违法犯罪行为，严重损害了广大农民工的合法权益，造成了极为恶劣的影响，直接干扰了社会的和谐稳定。各级劳动 防护用品。不准安排未成年工和女工从事国家规定禁忌从事的劳动。用人单位为劳动者提供的食宿条件必须达到《山西省流动就业人员食宿条件基本标准》。 依法处理劳动 ...
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