29日，人力资源社会保障部召开全国视频会议，对做好“两节”期间保障企业工资支付和劳动纠纷处理工作进行了安排部署，同时，国家人力资源和社会保障部等6个部门 在解决企业拖欠工资问题中的重要作用。对因拖欠工资问题引发的劳动争议案件，要及时纳入劳动争议处理“绿色通道”快速进行调处，并确保在春节前办结。 二、 ...
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员工招调工入户缴纳城市增容费而向员工收职一定比例的押金所形成的关系不是劳动关系，而是一种与此相关的入户员工为本单位服务年限的经济担保关系(多数企业 企业与员工订立关于城市增容费方面的有关协议，其协议性质目前难以确定，但可以明确的是，该类问题的纠纷不能纳入劳动争议的处理范围。 法规处一九九七年十月十三日...
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范围、确定工伤等级、审批工伤待遇，调解工伤纠纷，查处违法行为，检查企业工伤保险等工作。 第二十四条 各级劳动行政主管部门所属社会保险机构要做好工伤保险基金的 工伤保险责任，并实行奖惩制度。 第二十八条 因工伤保险待遇发生争议的，可向当地劳动争议仲裁。 第七章 附则 第二十九条 本办法由市劳动局组织实施 ...
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，以及农民工工资发放时间、发放地点和发放方式，劳动保障部门的投诉举报电话和地点等内容。劳动保障部门和劳动争议仲裁机构要及时受理建筑企业违法用工和拖欠农民工 。建设业主不得以拖延工程审计，或以工程质量、工程计价纠纷为由拖欠工程款。工程结算、工程计价纠纷，可由工程造价管理机构协调，也可依法向人民法院提起 ...
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行政主管部门要建立健全拖欠工资举报制度和解决拖欠工资的工作机制,加强劳动监察、劳动争议仲裁,切实做到专人负责、申诉有门、处理及时、客观公正,认真负责地 、工程监理、造价咨询等机构在仲裁过程中的作用,对拖欠工程款和工资等纠纷依法裁决。四、明确责任分工,加强组织领导(一)明确分工,各负其责。有关部门要按照 ...
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和建设行政主管部门要建立健全拖欠工资举报制度和解决拖欠工资的工作机制，加强劳动监察、劳动争议仲裁，切实做到专人负责、申诉有门、处理及时、客观公正，认真负责地 监督、工程监理、造价咨询等机构在仲裁过程中的作用，对拖欠工程款和工资等纠纷依法裁决。四、明确责任分工，加强组织领导（一）明确分工，各负其责。有关 ...
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，强化工资支付监控。本着“快立、快办、快结、办好”原则，妥善处理农民工劳动争议案件。加强与市外主要劳务输入地区的协作，构建跨地区维权长效机制。建立 流转又有流转合同的，可依法由双方协商解决；双方有纠纷的，可通过法律程序解决。积极推进土地承包纠纷调解仲裁工作。八、建立健全农民工统计体系。加强我市农民工的 ...
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劳动保障监察机构认为必要时，可以直接监察下级劳动保障监察机构负责的劳动保障监察事项。劳动保障监察机构之间因劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级 单位基本信息采集、上报，调解简单的劳动纠纷，上报违法行为，配合专职监察员开展劳动保障监察工作。第十五条 劳动保障监察员进行调查、检查时,承担下列义务: ...
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违反劳动和社会保障法律、法规行为的举报；参与处理因劳动纠纷引起的突发事件；参与并监督破产企业、被兼并企业欠发职工工资、社会保险费用和职工安置的处理；(四 合资企业、中外合作企业，按照与中方合资、合作企业的隶属关系分级进行管辖。对管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。第十二条上级劳动 ...
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未按规定办理单位和职工失业保险登记、申报缴纳失业保险费基数的，由县级以上劳动保障行政部门责令限期改正，情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员各处 强制执行。第四十一条职工与用人单位之间因缴纳失业保险费发生纠纷的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。第四 ...
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