因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；(四)旷工或者无正当理由逾期不归的，连续超过15日或者一年内累计超过30日的 ，其人事档案由原所在单位自任免机关批准辞退之日起30日内，按有关规定转至本人户口所在地的政府人事部门人才服务机构或市人民政府人事部门人才服务机构管理。第 ...
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本人拒绝合理安排的；(四)因执行回避或者职位轮换等规定需要调整，本人无正当理由拒不接受调整的；(五)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天或者1 按照以下标准按月发给被辞退人员失业救济金：(一)被辞退人员失业救济金按本市民政部门规定的城镇社会救济金额的120％一150％发放，具体标准是：1.连续工龄 ...
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职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函〉的通知》(京劳关发(1995)第260号)的规定办理。4．劳动者在同一单位只能约定一次试用期 条款解除劳动合同的失业人员，失业期间享受失业保险待遇；因个人原因违反《劳动法》规定和劳动合同约定的解除条件，与用人单位解除劳动合同的失业人员，失业期间不 ...
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)任免机关人事部门审核。任免机关的人事部门接到公务员辞职申请后，须对其辞职按有关规定进行认真审核，提出处理意见；(四)任免机关审批。任免机关应在公务员提交辞职申请表 调整、撤销、合并或者缩减编制员额需调整工作，本人拒绝组织合理安排的；(四)旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十 ...
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的任用关系。第三条 国家公务员的辞职辞退，必须坚持实事求是的原则。严格按照规定的条件和程序办理。第四条 本办法由广州市人事局负责组织实施。第二章 辞职 因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；(四)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15日，或者一年内累计超过30日的；( ...
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单位调整、撤消、合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；(四)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五日，或者一年内累计超过三十日的；(五) 不得损害原单位技术、经济权益，不得扰乱机关工作秩序和他人生活秩序，违反上述规定情节严重的，由相关机关或个人提请公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚 ...
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单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；(四)旷工或者无正当理由逾期不归的，连续超过15日或者一年内累计超过30日的 ，其人事档案由原所在单位自任免机关批准辞退 之日起30日内，按有关规定转至本人户口所在地的政府人事部门人才服务机构或市人民政府人事部门人才服务机构管理。第 ...
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)因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；(四)旷工三天以上或者无正当理由事假或休假逾期不归连续超过十五天，或者一年内 负伤正在进行治疗的；(三)女性公务员在孕期、产期及哺乳期内的；(四)国家另有规定或者其他原因暂不宜辞退的。 七、辞退国家公务员，由所在单位在核准事实的 ...
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(四)未满最低服务年限的(国家公务员最低服务年限一般为五年)；(五)其他按国家有关规定不应辞职的公务员。第七条国家公务员辞职按下列程序办理：(一)由本人向 )因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；(四)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天 ...
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鉴会每年复查或鉴定确认已恢复劳动能力而不上班的，按旷工处理。第二十三条违反本办法，构成违反社会治安管理行为的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》规定予以处罚。构成犯罪的，交司法机关依法惩处。关联法规：全国人大法律（1）条第二十四条工伤保险工作人员 ...
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