2003）5号]精神，依据国家劳动和社会保障部《劳动力市场管理规定》和《上海市劳动合同条例》，现就本市行政区域内的企业、个体经济组织，以及国家机关、事业单位、社会 应按本意见第一、二、三条办法办理。4、用人单位使用劳务型公司输出的劳动者，由劳务型公司负责办理劳动者的招退工登记备案手续，输入单位不必重复 ...
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促进就业若干规定(2005年12月29日上海市第十二届人民代表大会常务委员会第二十五次会议通过)第一条为了创造就业条件，促进劳动者就业，推动本市经济社会和谐 应当加强对劳动力市场的监督管理，加强对用人单位执行国家和本市有关劳动合同、劳务派遣、劳动标准、工资支付、社会保险费等规定的监察。用人单位应当如实 ...
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收取标准另文规定)。 三、关于外地劳动力流失补充和更换的问题。用工单位在劳务合同有效期内，因外地劳动力流失或不符合用工要求而退回，需从原输出地 更换的，可凭劳动部门原批准招用外地劳动力的批复和经“上海市单位使用外地劳动力服务中心”验证的劳务合同，以及《务工证》申领名册，直接到“服务中心”办理外地劳动力 ...
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：(一)批准使用和聘用外地劳动力的文件；(二)经本市指定的劳动力市场验证盖章的劳务合同；(三)务工人员本人身份证或当地公安部门出具的身份证明；(四)务工人员本人初中以上 证申请，按规定办理补证手续。第十条 《务工证》有效期满或务工人员中途退出劳务的，用工单位应及时回收，并缴原发证部门，集中注销。第十一 ...
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发给伙食补贴。经医院确定需护理的，按医院护工标准发给护理费。5．用工单位不得终止劳务合同。(二)因工死亡待遇：外地劳动力因工死亡后，由用工单位按规定向其遗属 外地劳动力投保保险公司举办的工伤意外伤害保险。第八条本规定由市劳动局负责解释。第九条本办法自公布之日起试行。上海市劳动局发布1995年3月17日...
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市场体制逐步健全，企业自主用人、劳动者自主择业的就业机制基本形成，以劳动合同为主体的劳动关系调节机制开始发挥重要作用。就业服务体系逐步完善，建立了 管理办法》等地方性法规。全面贯彻实施《中华人民共和国老年人权益保障法》和《上海市老年人权益保障条例》，研究制定促进老年事业发展的有关地方性法规。至形成就业 ...
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社会保障重点专项规划》印发给你们，请认真组织实施。二○○一年十一月十七日上海市“十五”人口、就业与社会保障重点专项规划“十五”期间，上海国民经济和社会发展 市场体制逐步健全，企业自主用人、劳动者自主择业的就业机制基本形成，以劳动合同为主体的劳动关系调节机制开始发挥重要作用。就业服务体系逐步完善，建立了 ...
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总承包企业应对相关分包企业和劳务企业按时发放农民工工资进行监督，督促其依法支付农民工工资。 七、企业与劳动者终止或者依法解除劳动合同的，应当在办理终止或 限制，并与企业资质升级、增项、资质年检和年审挂钩。 上海市劳动和社会保障局、上海市建设和管理委员会二○○五年二月二十八日 附件：关于印发《建设领域 ...
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成立并已按规定参加本市城镇社会保险（以下简称城保）或农村社会养老保险（以下简称农保）的劳务型公司，在2003年10月20日及其以后新招收并输出的劳务人员， 社会保险的劳务人员在合同期内，参保形式不变。参加城保的劳务人员合同期满后，续签合同的，经与劳务型公司协商一致，可以参加镇保；参加农保的劳务人员合同 ...
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就业工作的通知》(国发(2005)36号，以下简称《通知》)精神，结合落实《上海市促进就业若干规定》，现就进一步加强本市促进就业工作作如下通知：一、 制定相应的促进就业的扶持政策。鼓励劳动者通过非全日制就业、非正规就业、自由职业、劳务派遣等灵活多样的形式实现就业。进一步完善与灵活就业相适应的劳动关系、 ...
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