总额同经济效益挂钩浮动办法的企业，用新增利润归还技措贷款和基建改扩建贷款(不包括基建拨改贷)，可以按50％的比例视同上缴税利，即：上年还贷视同上缴税利的部分 财政等有关部门同意后，由主管部门通知银行，及时存入专户，决不允许逃避银行监督。企业在支付工资、奖金等开支，向银行提取现金时，不得超过专户中的工资 ...
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抚恤金，退休后的医疗费和解雇待业期间的生活补助费；支付工资总额百分之二管理费，给市劳动服务公司。中外企业每月应提取职工工资总额的百分之十一作职工福利基金，由企业 需在合同期内辞退富余的职工，或经过培训不能适应要求而在本企业内又无法改调其他工种的职工，经企业工会同意，可以辞退。但要提前一个月通知本人，并 ...
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同经济效益挂钩浮动办法的企业，用新增利润归还技措贷款和基建改扩建贷款（不包括基建拨改贷），可以按５０％的比例视同上缴税利，即：上年还贷视同上缴税利的部分计入 财政等有关部门同意后，由主管部门通知银行，及时存入专户，决不允许逃避银行监督。企业在支付工资、奖金等开支，向银行提取现金时，不得超过专户中的工资 ...
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企业，即国有企业（以下简称企业）。第三条企业工资总额是指企业（包括公司和新建企业）在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。企业工资总额管理 ：国务院部委规章（1）条第三十七条各省、自治区、直辖市人民政府和国务院有关部门可以根据本规定制定具体规定。第三十八条本规定由劳动部负责解释。第三十九 ...
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逃匿或死亡；（三）施工企业将工资发放给包工头或不具备用工主体的组织或个人；（四）工程分包企业未按有关规定支付工资；（五）其他情形造成工资 发生工资报酬争议不服行政协调与处理的，有关行政主管部门可以停止协调，明示当事人申请劳动仲裁或向人民法院起诉。有关工程分包或劳务分包的结算纠纷，当事人应当通过协商解决 ...
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调节税的计税基数。派出企业不要求核减效益基数的，可以减人不减工资总额。3．企业多余人员在企业间(含企业与所属劳动服务公司，第三产业等企业间)开展劳务性 手续的做法，坚决杜绝“事后补办”的现象。开户银行应加强审核，支付给企业的工资，严格控制在上级在工资手册中核定的数额之内，超过核定数额的，坚决拒付。五 ...
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，认真贯彻《劳动法》和本《通知》精神，按照社会主义市场经济的要求，规范本公司劳动工资社会保险制度改革。依照国家的法律和政策规定，切实保障和落实用人自主权和工资 在企业内取消管理人员、技术人员的国家干部身分。对经考核不适应担任管理、技术职务的人员，可以安排到工人岗位上工作；对经考核符合管理、技术职务要求 ...
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办理张贴广告手续；在报刊、电台、电视台刊登或广播招工广告的，须经管辖的劳动服务公司同意。第八条 用人单位收取招工报名费，必须经管辖的劳动服务公司 七条 有下列情形之一的，临时工可以辞职：(一)人身权利受到用人单位侵害的；(二)用人单位连续两个月不支付工资的；(三)用人单位不履行劳动合同，侵害临时工合法 ...
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调节税的计税基数。派出企业不要求核减效益基数的，可以减人不减工资总额。3．企业多余人员在企业间(含企业与所属劳动服务公司，第三产业等企业间)开展劳务性 手续的做法，坚决杜绝“事后补办”的现象。开户银行应加强审核，支付给企业的工资，严格控制在上级在工资手册中核定的数额之内，超过核定数额的，坚决拒付。 五 ...
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，认真贯彻《劳动法》和本《通知》精神，按照社会主义市场经济的要求，规范本公司劳动工资社会保险制度改革。依照国家的法律和政策规定，切实保障和落实用人自主权和工资 在企业内取消管理人员、技术人员的国家干部身分。对经考核不适应担任管理、技术职务的人员，可以安排到工人岗位上工作；对经考核符合管理、技术职务要求 ...
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