运输、生产经营等有关工作，按照国务院办公厅有关通知精神和《重庆市人民政府办公厅关于在全市党政群机关和部分事业单位实行朝9晚5作息时间的通知》（渝办〔2002〕54号）规定 ）休息，10月4日（星期六）、5日（星期日）照常公休，10月8日上班。二、朝9晚5冬季作息时间：从10月1日至次年4月30日止， ...
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干部管理的规定，结合我县实际，现就进一步从严管理干部提出以下意见。一、从严查处行政事业单位财政供养“吃空饷”人员1、清查范围。为严肃组织人事纪律，规范行政事业单位人员 行为，按《公务员法》规定，该辞退的予以辞退；该责令其回原单位上班的，责令其限期内上班，并追回旷工之日起所领全部工资，如限期内仍未上班， ...
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从离休的下个月起，不再发给任何形式的奖金。因工作需要由组织安排，坚持上班的离休干部，可与在职干部一样继续发给工作(生产)奖金。 15.问 离休干部还发不 的特需经费从哪里开支？怎样使用？可否跨年度使用？答 行政、事业单位离休干部的特需经费分别在行政费、事业费中的“离休干部其他经费”项下开支。企业单位在 ...
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运输、生产经营等有关工作，按照国务院办公厅有关通知精神和《重庆市人民政府办公厅关于在全市党政群机关和部分事业单位实行朝9晚5作息时间的通知》（渝办〔2002〕54号） 作息时间：从10月1日至次年4月30日，上午9时上班，12时30分下班；下午1时30分上班，5时30分下班。放假期间，各地区、各部门要 ...
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产假期满需继续休养的，均根据合同医院的诊断证明审核批准。(三)请假期满因故不能上班的，可以申请续假。续假手续与请假手续相同。(四)请假或续假期满上班后 以身作则，严于律己，用模范行动为广大工作人员做出表率。第九条市、区、县属的事业单位可参照本办法执行。第十条本办法由北京市人事局负责解释。第十一条本办法 ...
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）条第二条本办法适用于我省境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位（以下统称单位）的女职工。第三条各单位应根据女职工的生理特点和所从事劳动的职业特点， 哺乳时间，但以不超过半年为限。（二）女职工在规定的哺乳期内，不得安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动。上班确有困难且工作许可，经本人申请，单位批准，可 ...
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六条各级国家机关中(包括负有管理职能的事业单位)直接执行管理、监督等职能的专业技术人员，不得在涉及本人管辖业务范围内的企事业单位兼职(从事教学或传授专业技术知识等 、辞职、停薪留职的专业技术人员，应安心本职工作。如果擅离职守，超过十五天不上班的，按自动离职处理。当事人对有关赔偿损失的处理决定不服的，在 ...
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单位应当给予一至两周的适应时间，使其逐渐恢复工作量。因身体原因不能正常上班的，经医疗机构证明，其超过产假后的休息时间，按国家规定的疾病医疗待遇 处以500元以上2000元以下罚款;对女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。机关、事业单位违反本办法的，由人事行政部门依照本办法有关规定查处。对歧视、虐待、侮辱 ...
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；经期反应严重不能坚持工作的，经医生证明，按病假处理。第七条女工在怀孕期间，企业、事业单位不应分配其有碍身体健康和容易引起小产、早产的推、扛、抬、 工间休息。休息办法可按每四小时中间休息半小时，但不得用于提前下班或晚上班。第九条女工在生育期间按国家规定给予产假。如产假期满仍未恢复健康不能工作时，经医生 ...
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；经期反应严重不能坚持工作的，经医生证明，按病假处理。第七条女工在怀孕期间，企业、事业单位不应分配其有碍身体健康和容易引起小产、早产的推、扛、抬、 工间休息。休息办法可按每四小时中间休息半小时，但不得用于提前下班或晚上班。第九条女工在生育期间按国家规定给予产假。如产假期满仍未恢复健康不能工作时，经医生 ...
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