和省、市重点工程建设项目或重点科研项目，尚未完成任务的;3.从事特殊工种，离职后可能造成重大影响的;4.正在支援边远、贫困地区、工作期限未满的;5.大中专 送达。人才交流机构接到当事人书面申请后应在十五天内进行审议并作出处理决定，《处理决定通知书》送达当事人即行生效。 第三十七条经人才交流机构决定允许 ...
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人按月支付职工工资，工资标准应比国内同类行业职工的工资水平，高百分之二十五到百分之三十，在签订劳动合同时议定。根据职工劳动熟练程度，每年调整一次工资， 因有特殊情况，要求辞职时，需提前一个月向企业提出申请；经过企业培训三个月以上者，结业后一年内不准辞职。如坚决辞职或擅自离职者，职工本人应赔偿企业培训费 ...
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辞退；故意招用擅自离职的劳务工，给原单位造成损失的，用人单位应与劳务工承担连带赔偿责任。第十四条 用人单位招用劳务工前，应向劳动部门提出申请，说明招工理由 第四章 工作时间和休假第三十二条 劳务工每日正常工作时间不超过八小时，每周正常工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。从事有毒有害作业或繁重体力 ...
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的，经本人申请，可以办理退休。按国家规定的退休生活费由社会劳动保险公司发给。(六)符合计划生育规定的女职工在孕期、产假期、哺乳期内，可按规定选择离职或辞退。 本市农、林、水系统改组、转制企业职工安置管理办法，由市劳动局根据本办法另行制定。第三十四条 县级市改组、转制企业职工安置参照本办法执行。第三十 ...
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信仰不同而受歧视。 第二十三条人才要求择业应聘应当提前向所在单位提出书面申请，所在单位应自收到申请之日起30天内予以批复，逾期不批复的，视为同意。个人 行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第六章附 则 第三十条本条例由吉林市人民代表大会常务委员会负责解释。 第三十一条本条例自公布之日起施行。 ...
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；(二)投保材料的真实性和合法性；(三)退保申请材料的真实性和退保程序的合法性；(四)养老金给付应当符合合同规定的条件。第三十七条 保险机构应当加强对养老保险 应在投保单上明确提示费率可调的有关情况。保险公司调整费率时，应提前30天向投保人寄送通知书，同时向中国保监会报告，报告应由精算责任人签字确认。 ...
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仲裁委员会仲裁；不服仲裁的，可以在仲裁书送达之日起十五天内，向当地人民法院起诉。第七章附则第三十八条《暂行规定》和本实施细则的第四章、第 》，结合我省情况，制定本实施细则。第二条企业需要招用工人，必须按隶属关系向劳动部门申请劳动工资计划，并在劳动行政主管部门下达的劳动指标和确定的招工地区内组织招收。 ...
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劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。３２．按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向 。调解超过三十日的，申诉时效从三十日之后的第一天继续计算。９０．劳动争议仲裁委员会的办事机构对未予受理的仲裁申请，应逐件向仲裁委员会报告并说明情况， ...
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的设立，依照国家有关规定执行。第十条人事行政部门应当自收到设立人才中介服务机构申请之日起20 日内作出决定。符合条件的，发给《人才中介服务许可证》；不 澳门特别行政区、台湾地区投资者设立合资人才中介服务机构，依照国家有关规定执行。第三十一条本办法自2007年5月1日起施行。贵州省人民政府办公厅关于转发 ...
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毕业文凭的待业青年，应聘到乡镇企业从事专业技术工作。科技人员辞职，须提前三个月向所在单位提出书面申请，经单位或主管部门批准后，办理辞职手续。担任行政职务 地方有关科技奖励标准的，由用人单位申报奖励。十四、科技人员应当遵守国家有关政策规定，不得擅自离职。对已经擅自离职的科技人员，应按《国务院关于促进科技 ...
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