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博士后事业健康发展,加强和规范博士后管理工作,根据国家实施人才战略的方针制定本规定。 第二条国家建立博士后制度,旨在培养、吸引和使用高层次优秀人才。博士后 站:(一)考核不合格的;(二)受警告以外行政处分的;(三)无故旷工连续十五天或一年内累计旷工一个月以上的;(四)长期患病难以完成研究项目的;(五) ...
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,本人无正当理由不愿随迁的;(四)无正当理由连续旷工时间超过十五天,或一年内累计旷工时间超过三十天的;(五)损害单位经济权益,造成严重 ,纠缠领导,扰乱工作秩序,伺机报复,违者按《中华人民共和国治安管理处罚条例》有关规定处理。关联法规:全国人大法律(1)条第十七条全民所有制事业单位辞退工人可参照本规定 ...
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销假等制度。职工无故超假或弄虚作假延长假期的,超假时间按旷工处理。职工探亲要严格遵守有关探亲的规定,服从组织上的安排。没有特殊原因不按组织上安排的 处理,由市劳动局负责。第十八条 本实施细则自《国务院关于职工探亲待遇的规定》公布之日起施行。一九五八年四月二十三日《北京市人民委员会执行“国务院关于工人、 ...
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加强和规范博士后管理工作,现将人事部、全国博士后管委会重新修订的《博士后管理工作规定》印发给你们,请认真贯彻执行。人事部、全国博士后管委会二○○六年十二月二十九日 上弄虚作假,影响恶劣的;3、受警告以上行政处分的;4、无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天以上的;5、因患病等原因难以完成研究工作的; ...
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探亲规定天数的,可以报销一次往返路费,不再享受当年探亲假待遇。旷工在家与亲属团聚累计超过探亲规定天数的,取消其当年享受探亲假的待遇。第十五条探亲假期原则 行署、市人民政府批准执行。第二十条本实施细则自国务院一九八一年三月十四日公布《探亲规定》之日起执行。职工在今年三月十四日以前探亲满十二天假期的,按原 ...
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、销假等制度。职工无故超假或弄虚作假延长假期的,超假时间按旷工处理。职工探亲要严格遵守有关探亲的规定,服从组织上的安排。没有特殊原因不按组织上安排的 处理,由市劳动局负责。第十八条本实施细则自《国务院关于职工探亲待遇的规定》公布之日起施行。一九五八年四月二十三日《北京市人民委员会执行“国务院关于工人、 ...
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日起施行。附件一:辞退证明书第号━━━━━━辞退证明书━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第三条款,经研究,决定辞退同志。辞退从年月日━━━━━━━━━━━━━━算起。(单位盖章)年月日━━━━━━━━注:此 ...
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女职工抚婴困难,根据我省实际情况,经省人民政府批准,现对青年女职工哺乳期放假办法规定如下:一、各企业、事业和机关单位要加强妇幼保健工作,加强对保教人员的配备 请假期不得从事有报酬的社会劳动。女职工哺乳假满时应按时上班,恢复原工资待遇;对于未经单位批准不来上班和逾期不归者以旷工论。一九八三年七月二十六日...
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将市人事局(锡人技(1993)笫128号)《无锡市事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》转发给你们,并结合我委实际情况提出如下试行意见,请遵照执行。第一 天或一年内累计旷工时间超过三十天的;(十一)犯有其他严重错误的;符合行政处分条件的,对照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。 ...
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条件的,必须辞退。试用期满后,经审查合格的,可以转为正式工人。6.煤矿工人旷工超过一个月又无特殊原因的,企业有权按自动离职除名。7.除名和辞退的工人 ”进矿或安排到地面工作。二、招工方法1.出榜招收。企业根据工作需要,明确规定招工条件,张榜公布。凡愿意参加煤矿井下工作的,可以自愿报告,并填写自愿书, ...
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