进行调整。如因工作需要，确需调整或增设中级以上岗位时必须报局审批。４．各类船舶技术岗位的设置，按局批准的编制以及国海干（８８）１０３４号文件规定的 职务。具体破格条件由局统一制定。４．各单位因自然减员、人员调动、晋升、解聘、低聘等原因出现岗位空缺时，可根据工作需要进行补缺评聘。５．各单位行政领导原则上 ...
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人员领导意见，提出考核等次意见，报聘用单位领导班子集体研究决定。考核结果要予以公示。 第二十八条 考核结果是续聘、解聘或调整岗位的依据。受聘人员考核不合格的 不成的按有关规定在争议发生之日起60日内向当地同级人事争议仲裁机构申请仲裁。 第十章 附 则第五十七条 聘用合同文本由省人事厅统一印制。 第五十 ...
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实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。考核的内容应当与岗位的实际需要相符合。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不 无效的，当事人可按有关规定在争议发生之日起60日内向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。 十、管理与监督各级政府人事部门是事业单位 ...
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范围内进行民主评议，充分听取群众意见，得不到多数人拥护者不得聘任。竞争专业技术岗位的，应组织专家对其专业水平、工作能力等进行测评，专家测评为不合格的 执行。(三)辞职。未聘人员自谋职业申请辞职的，经单位和主管部门同意，并填写《三亚市事业单位工作人员辞职费审核表》，报政府人事主管部门批准。办理辞职手续后 ...
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本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。聘任制是相对于委任制而言的事业单位内部具体工作岗位的管理制度。在事业单位人事制度改革中，对某一职工要通过签订聘用合同 个月的自行流动期，期满后仍不与聘用单位签订聘用合同，也不提出调动或辞职的，原用人关系自行终止，单位有权予以辞退。１４、关于原固定职工的内部待 ...
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医疗待遇和病假工资执行企业原有规定。医疗期满，因病治疗需要延长医疗期的，由职工本人提出申请，企业审核后可酌情批准延长。患有精神分裂症、癌症、瘫痪等很难 及承担的各项经济技术指标作出具体规定。对干部工作实绩及岗位目标完成情况由干部主管部门负责考核，劳动合同内容纳入干部考核范围。第三十六条 干部工作调动时 ...
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比例和最高等级应保持相对稳定。第二十七条有下列情形之一的，岗位设置方案可按照第二十五条的权限申请变更：?(一)事业单位出现分立、合并，须对本单位的岗位 限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。20．特设岗位的设置经主管部门审核后，报设区的市级以上政府人事行政部门核准。各地区、各部门根据实际情况， ...
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贴息(展期不贴息)。具体项目由市政府结合实际确定，并报中国人民银行厦门市中心支行备案。对其他城镇登记失业人员申请小额担保贷款并从事微利项目的，由市财政 区财政解决。工资性补贴由用人单位用于补贴从事公益性岗位或工勤岗位的失业人员，提高其工资待遇。要积极帮助待就业的高校毕业生尽快就业，对厦门生源毕业生和在 ...
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发放结业证书和职业资格证书；提供就业咨询、指导、介绍和帮助，组织开展培训与岗位的对接活动。省教育部门负责组织各类大中专院校参加普惠制就业培训；负责职业教育培训 1?培训单位按照标准向市劳动保障局提出书面申请。2?市劳动保障局对培训单位培训品牌进行初审，初审合格的报省劳动保障厅。3?省劳动保障厅组织专家 ...
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承担担保机构提供再就业专项再担保。为下岗失业人员自谋职业和自主创业提供的小额贷款，按照个人自愿申请、社区推荐、劳动保障服务机构审查、区担保机构承诺担保、商业银行核 领导协调小组要进行检查督促。二是要扩大清理岗位的范围，各省、部驻厦的机关、事业单位也要清理工勤岗位，招收再就业重点援助对象；三是鼓励和引导 ...
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