按照原工资等级支付工资；改变工种的，试用期内的工资按照不低于二级工工资标准支付，试用期满后可根据其工作岗位和实际技术、业务水平评定工资，再予结算。从农村招收 月的停工医疗期；以后工作时间每增加一年，连续停工医疗或当年累计停工医疗期可相应延长一个月，但一般不得超过十二个月。对在所在企业工作二十年以上或对 ...
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最后一个月待业救济金标准的，可按救济金标准就近向上靠入本企业相应的工资等级标准。试用期满重新考核定级。考核定级在当地劳动行政部门指导下，由企业或企业主管部门组织考核评定 ，但医疗期最多不超过十二个月。工作二十年以上的（含二十年）医疗期可延长至十八个月。医疗期的计算办法，按国家规定执行。医疗期满解除劳动 ...
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后，按所确定的职务，级别领取相应工资。1、直接从各类学校录用的工作人员，试用期满后的职务工资和级别工资按附表一执行。2、其他新录用人员，按所任职务， 不合格，或因病实际工作不到见习期(熟练期、学徒期)三分之二时间的，应延长见习期(熟练期、学徒期)半年至一年。(二)在职职工取得学历的，其工资低于同等学历 ...
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成果奖者，经批准机关批准，可免予试用。试用期满，符合干部条件的，可转为正式干部；如需要进一步考察，经主管部门批准，可延长试用期，但不得超过半年；延长期满 待遇，可根据其学历分别按大学本科、专科和中等专业学校毕业生实习期工资标准发给。试用期满后的工资，目前可按其学历、技术水平和表现，参照大学本科、专科和 ...
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辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。 第四十条 委任制公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照 的机关应当自受理之日起六十日内作出处理决定；案情复杂的，可以适当延长，但是延长时间不得超过三十日。复核、申诉期间不停止人事处理的执行。 第九十二 ...
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即可按报考职位确定职务。第三十六条 用人单位应加强对新录用人员在试用期内的考核。试用期满，考核合格的，予以转正；考核不合格的、受到党纪政纪处分的或因患病一年内无法正常工作的，用人单位应报市人事部门批准，视不同情况予以延长其试用期(最长不超过一年)或取消其任职资格。 延长试用期仍不合格 ...
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组织全面考核合格者，给予转正并发给《技术等级证书》。3)培训生(学徒工)学习、试用期满，需按初级工《技术等级标准》的技术业务水平考核，经政治表现、 方可转为正式工人，并颁发《技术等级证书》；不合格者延期三个月，准予一次性的补考，仍不合格者应延长试用期或不予录用。4)毕业生、培训生(学徒工)在见习期、 ...
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，经考核合格后，按照原工资等级支付工资；改变工种的，试用期间的工资按照不低于二级工工资标准支付，试用期满后考核定级。关联法规：国务院部委规章（1）条地方政府 给予三个月至一年的医疗期。在本单位工作二十年以上的，医疗期可以适当延长。在医疗期内，其医疗待遇和病假工资与所在企业原固定工人同等对待。医疗期满后 ...
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十条商调人员，无论原职级如何，调入后一般不安排相应职务，规定三个月的试用期，试用期满再行根据工作需要和考核情况进行聘任。特殊情况需聘任职务的，须报经党组审批。第 。在国外接受过公司安排的学习的，学习期在二个月以下的，延长三年；学习期二个月以上的延长六年。（三）凡公司直接业务人员，涉及公司业务机密的财务 ...
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。 第七条 外商投资企业招用的职工，试用期一般为三至六个月，试用期满不合格的，可以延长试用期或予以辞退。 外商投资企业应对职工进行技术、业务培训，培训 任何一方解除劳动合同，都必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同。 对合同期满不再续订合同的和各种原因解除劳动合同的职工，企业应将解除合同的日期、 ...
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