、退职人员保险福利费用(一)离休费按社会保险部门及企业规定标准支付给离休人员的工资及各种补贴。(二)退休费按社会保险部门及企业规定标准支付给退休人员的退休费及各种 应休息的天数之和。因每个劳动者都有在法定例假、节日中享受休息的权利，故工人因产假、事假、病假等各种原因请假期间的公休日，仍算作公休工日，不 ...
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；决不能沿用“铁饭碗”、“大锅饭”的旧观念、老办法来对待企业劳动组织整顿工作，那样是没有出路的。三、必须统筹安排。把整顿劳动组织同安排劳动就业对立起来、把 在内，时间不超过二年。产假期间，照发基本工资；请假期间，发原标准工资６０％的生活费。职工请长假期间不得再从事有报酬的劳动。少数青年职工要求停薪留职 ...
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企业应与其签订书面协议。第一年，以其请假的上一年度本人月平均工资作为缴费工资基数；次年起按协议约定的缴费工资基数以及各自负担的数额，向社会保险经办机构 缴费制度至建立个人账户期间，个人账户资金未转移至本市的，以养老保险手册或台账记载的历年缴费工资基数参与“实际缴费工资指数”的计算，没有记载的，缴费工资 ...
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鼓励富余人员自由选择职业。富余人员中有某些专业特长、本人自愿申请调到或受聘到其它单位工作的，原单位应积极给予支持。原单位没有正当理由而又坚持不放的， 申请，企业行政领导批准,可以请长假。凡经批准长假的富余女职工，产假期间，按规定照发标准工资和政策性补贴；请假期间计算工龄，发给６０￣７０的本人标准工资（ ...
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公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原 辞退时，拒不办理公务交接手续或者拒不接受审计的；(七)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的；(八)其他违反组织纪律的行为。第二 ...
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规定，对本单位除工勤人员以外的工作人员进行管理，不实行事业单位的专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度。第四条 本办法适用于派出机构参照公务员法管理的工作人员 在调出、调入单位予以公示。公示期满，对没有反映问题或者反映问题不影响调任的，按照规定进行审批；对反映有严重问题未经查实的，待查实并做出结论后再 ...
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报销一次探亲路费，但其回家探亲期间的工资，仍按有关病假待遇的规定执行。第十三条 职工回家探亲时，因患危、重病或遇有紧急事情不能如期销假，应取得 的，超假时间按旷工处理。职工探亲要严格遵守有关探亲的规定，服从组织上的安排。没有特殊原因不按组织上安排的探亲日期探亲的，即作为放弃享受本次探亲待遇的权利。职工 ...
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报销一次探亲路费，但其回家探亲期间的工资，仍按有关病假待遇的规定执行。第十三条职工回家探亲时，因患危、重病或遇有紧急事情不能如期销假，应取得 的，超假时间按旷工处理。职工探亲要严格遵守有关探亲的规定，服从组织上的安排。没有特殊原因不按组织上安排的探亲日期探亲的，即作为放弃享受本次探亲待遇的权利。职工 ...
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工资制单位的职工，在规定的探亲假期，和路程假期内支付的工资，有计时工资标准的，按计时工资标准发给，没有计时工资标准的，按本人前三个月内正常工作时间的平均收入 的正常进行，并且不得因此而增加定员编制；对职工探亲要建立严格的审批、登记、请假、销假制度，无故超假的，按旷工处理。二十、集体所有制企业、事业单位 ...
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？答：除记功和记大功、先进生产（工作）者和劳动模范在荣誉上有程度不同的区别外，其他各项奖励之间没有程度上的区别。（六）奖励是否一定要在年终评定，及时评定 可以计算为工龄。（十）职工在留用察看期间患病请假时，其生活要不要减发？答：可不减发。如果生活费高于按照本人原工资计算的病假待遇时，应按照上述病假待遇 ...
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