单位，“签定劳务或承包合同”，实际上系单纯向全民所有制单位提供劳动力，并没有改变“混岗”的现状，不论其工资是由企业直接发给本人或交集体所有制单位转付，都仍应 工人应休息的天数之和。因每个劳动者都有在法定例假、节日中享受休息的权利，故工人因产假、事假、病假等各种原因请假期间的公休日，仍算作公休工日，不算 ...
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和相当工程队的单位（厂）设专职统计人员；没有专职统计人员的单位应指定专人兼办；铁路局、分局（处），总公司、工程局要设立劳动工资统计监察，以保证劳动工资统计 工人应休息的天数之和。因每个劳动者都有在法定例假、节日中享受休息的权利，故工人因产假、事假、病假等各种原因请假期间的公休日，仍算作公休工日，不算 ...
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受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分 报分管部领导审批。（三）机关离退休的司级干部，由本人向离退休干部机构提交书面请假报告和有关材料，经离退休干部机构审核后，由部党组授权部人事部门领导审批。离退休 ...
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职工的任务；完成工作岗位细则中没有规定的工作、任务；上夜班和加班的，应按其基本工资计算，给予附加工资。50.3.附加工资，按本法和集体合同规定的标准 条请假80.1.雇主可根据职工的要求准假。80.2.请假期间是否给予抚恤金，按集体和劳动合同、内部劳动规则的规定执行。第六章劳动条件、劳动安全、卫生标准 ...
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的任务；完成工作岗位细则中没有规定的工作、任务；上夜班和加班的，应按其基本工资计算，给予附加工资。 50.3.附加工资，按本法和集体合同规定的 条 请假 80.1.雇主可根据职工的要求准假。 80.2.请假期间是否给予抚恤金，按集体和劳动合同、内部劳动规则的规定执行。 第六章 劳动条件、劳动安全、卫生 ...
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的家庭成员，在没有解除劳务合同或人事关系期间，其通过审核的收入按合同（协议）或劳资相关规定计算。若合同（协议）或劳资相关规定中的工资收入低于当地城镇职工 第45条低保对象若有正当理由（如外出治病等原因）需暂时脱离城市低保管理审批机关日常管理的，须提前通过社区居委会向管理审批机关“请假”，经同意后方可离 ...
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协议)或有人事关系的家庭成员，在没有解除劳务合同或人事关系期间，其通过审核的收入按合同(协议)或劳资相关规定计算。若合同(协议)或劳资相关规定中的工资收入 批准“请假”权限为最长2个月；县(区)民政局批准2 个月以上的“请假”。 第46条 促进低保对象就业、再就业措施：一、 政府有关部门应当对低保对象 ...
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的假期工资，本单位规定有计时工资标准的，按计时工资标准发给；没有计时工资标准的，按上年度本人的月平均工资发给。在探亲假期间，附加工资、保留工资、粮价补贴、副食品 而增加人员编制；职工探亲要服从组织安排。同时，要建立严格的审批、登记、请假制度，对无故超假或弄虚作假延长假期的，超假时间按旷工处理。第十七条 ...
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主席团规定的酝酿候选人时间结束以前提出。代表依法提名和大会主席团提名的候选人，如果没有超过法定差额数，应当将全部候选人列入正式候选人名单；代表依法提名的和大会主席团 主席团安排的代表活动和代表小组的活动。代表因故不能参加闭会期间有组织的代表活动，应当请假。关联法规：全国人大法律（1）条第十三条代表应当 ...
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并受委托组织本级以上人民代表大会代表开展闭会期间的活动。代表应积极参加闭会期间有组织的代表活动，因故不能参加时，应当请假。代表是常务委员会、专门委员会或 案件被羁押正在受侦查、起诉、审判的；代表被依法判处管制、拘役或有期徒刑而没有附加剥夺政治权利，正在服刑的，暂时停止执行代表职务。前款所列情形在代表 ...
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