抢救，伤情稳定后，送指定医院治疗。必须转院或到外地治疗的，按大连市卫生局规定的审批程序办理转诊手续，报大连市劳动保险机构审核备案。第十三条 职工因工负伤， 而不上班的，按旷工处理。第二十三条 违反本办法，构成违反社会治安管理行为的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》规定予以处罚。构成犯罪 ...
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目标完成情况，合理拉开分配档次。2．受聘人员应按照国家法律、法规和有关政策规定，参加养老、失业、医疗、工伤等社会保险，享受有关社会保险待遇。聘用单位应当为受聘 内不履行合同的；(2)严重失职、渎职或违法乱纪，对单位利益造成重大损害的；(3)旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或年累计超过三十元的； ...
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公务员队伍，提高行政工作效率，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员辞职、辞退暂行规定》，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条 国家公务员的辞职 调整、撤消、合并或者缩减编制员额，需要调整工作，本人拒绝合理安排的；四、旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的 ...
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必须按照中组部、人事部人法发(1991)5号文件《关于全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》的精神办理。 五、关于聘任(含任期、选举)干部的有关待遇(一)在国家和 者；对工作不负责任玩忽职守，情节严重者；不遵守劳动纪律，迟到早退，无故旷工，经教育无效者，可以解聘或免职。(八)对有违法乱纪、渎职等问题， ...
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超假时间方可作为病假或事假处理。职工无故超假弄虚作假延长假期的，其超假时间按旷工处理。职工在探亲往返旅途中，遇到意外交通事故，例如塌方、洪水冲毁道路等 河南省人民委员会关于贯彻执行《国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》的实施细则同时废止。关联法规：国务院行政法规（1）条本实施细则由 ...
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职工不再享受休假。（七）符合国务院国发[1981]36号和省政府青政[1981]282号文件规定享受探亲假的工作人员，如本人自愿，可将当年的休假和探亲假合并使用，并按 跨年度使用。（二）工作人员当年请病假超过二个月，请事假超过一个月，旷工超过10天的，不再安排休假，其下次休假待回单位上班后的次年安排。 ...
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优秀或者工作特殊需要的，可以破格或者越级晋升职务。破格和越级晋升条件和程序按照有关规定执行。第二十三条 提任副处级以上领导职务和由非领导职务改任同级领导职务的，试用期 调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝组织安排的；（四）旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或一年内累计超过三十天的 ...
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其中由中央公务员主管部门授予“人民满意的公务员”、“模范公务员”等荣誉称号的公务员，按照有关规定享受省部级以上劳动模范和先进工作者待遇。第五十九条 公务员违反法律、法规、规章 仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一 ...
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现将江苏省人民政府苏政发［１９８１］１４９号印发《关于贯彻执行国务院〈关于职工探亲待遇的规定〉的实施细则》的通知转发给你们，并作如下补充，请一并执行。.一、在 和工作的正常进行，并不得因此而增加人员编制。对无故超假的职工，要按旷工处理。职工调动工作时，调出单位应在工资关系转移证上同时注明该职工享受探亲 ...
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十三条聘任制公务员有下列情形之一的，用人机关可以单方解除聘任合同：（一）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者1年内 的办法，参加养老保险、工伤保险、失业保险等社会保险，并按照本市公务员的有关规定参加医疗保险，享受相关保险待遇。聘任制公务员实行职业年金制度，具体办法另行制定。 ...
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