。第二章 招用劳务工的条件和程序第十条 用人单位招用劳务工，应具备法律、法规规定的各项劳动保护、安全卫生生产条件，具有按期支付劳动报酬、提供社会保险福利待遇的 仍未痊愈或虽已痊愈但不能从事原工作的；(三)经常迟到、早退、旷工、消极怠工的；(四)故意损坏设备、工具，浪费原材料、能源的；(五)服务态度恶劣 ...
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不服从安排的；(四)在执行任职回避或者职务轮换时拒不接受岗位调整的；(五)旷工或者无正当理由逾假不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十 上级机关或者行政监察部门提出控告：(一)阻挠、压制本人依法行使申诉权利的；(二)违反规定取消本人正当的政治和物质待遇的；(三)侵占本人工作成果的；(四)在涉及本人 ...
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受聘人员的待遇第二十条受聘人员的工资待遇要贯彻按劳分配的原则，根据国家和省有关规定，按工作责任轻重、工作量大小和岗位目标任务完成情况，合理拉开分配档次。第二十 (一)在试用期内被证明不符合聘用条件的；(二)连续两年考核不合格的；(三)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的 ...
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情况确定适当比例限额(各级政府部门的领导职务设置，分别按国务院和地方各级人民政府组织法的规定，以及各级编委批准的“三定”方案执行)。(三)非领导职务根据工作需要设置，是实职， ，且30天内不到职者；4、《国家公务员暂行条例》颁布后，因旷工或无特殊理由逾期不归连续超过15天，或1年内累计超过30天者； ...
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妇 联等人民团体的领导班子和领导干部的考核工作，按中组发[1998]6号文件规定实施。二○○○年一月十二日浙江省国家公务员考核实施办法第一章总则第一条为了做好国家公务员 为不称职等次。(一)不能完成本职工作任务或在工作中造成严重失误的；(二)旷工或无正当理由逾期不归连续超过十天，或一年内累计超过二十天 ...
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》制定内部工资支付制度时明确规定。用人单位按上述原则确定的支持劳动者工资的标准应与计扣劳动者病假、事假、旷工等缺勤工资的标准口径一致。 32 处罚办法》(劳部发[1994]532号)予以纠正和处罚；违反劳动法有关劳动安全卫生规定发生事故的按《＞的行政处罚办法》(劳部发[1994]532号)予以纠正和 ...
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。指发给退休人员的退休费。3、退职生活费。指按国务院国发（1978）104号文件规定发给退职人员的退职生活费。4、丧葬抚恤救济费。指离休、退休、退职人员死亡的 〔指由于工人个人原因经企业行政允许请假的工时（工日）〕、探亲假、婚丧假、旷工、工伤假、产假后哺育婴儿假等原因，未能出勤参加生产的工时（工日）。 ...
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公(工)死亡的人数。以上两类人数合计为自然减员人数③内部退养人数指接近规定退休年龄，本人申请，单位批准退出工作岗位，并办理了内部退养手续，在 算作公休工日，不算缺勤工日。(三)制度工作工时(工日)是指按国家(或企业)规定工人应该工作的工时(工日)。本月制度工作工时(工日)数等于本月日历工时(工日)数减 ...
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进行奖励。 第１０条经常性的生产奖、节约奖和其它单项奖，应按照国家和铁道部的有关规定办理，不得任意改变提奖办法和奖金发放原则。各种单项奖只能奖励直接有关人员，不得 百分之二十，时间最长不得超过六个月。 第２１条按照《条例》第十八条的规定，除名只适用于职工旷工。需要给予职工除名时，必须经过部属企业规定的 ...
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而定。聘用合同期限不得超过退休年龄的截止期。订立何种期限的合同由合同双方协商确定。国家规定或当事人双方约定必须为单位服务一定期限的，所签聘用合同的期限不得短于规定的服务 重大损害或违法违纪的；（五）连续超过１个月或１年内累计超过两个月无故旷工的；（六）被劳动教养或被依法追究刑事责任的。第三十四条有下列 ...
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