、档案管理、保密、政务信息和价格宣传等工作；承办局机关和直属单位机构人事、劳动工资等具体工作；负责干部教育培训工作；负责资产及财务管理、安全保卫等行政事务 ；组织涉农、涉企乱收费治理整顿工作；负责协调行政事业性收费和公益性服务价格争议与纠纷，主要制定医疗、教育、教材及仲裁、认证、检验、鉴定、检疫等收费 ...
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，州委组织部副部长、州人事局局长薛伟任副组长，组织、人事、监察、财政、劳动保障、编制、法制、法院等部门参加的全州机关事业单位临时聘用人员清理检查工作协调 清理检查，维护良好的工作秩序，确保社会稳定。对于清理中发生的人事纠纷，要切实做好人事争议仲裁工作，维护用人单位和有关当事人的合法权益。（三）严明工作 ...
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待遇等。招聘单位与应聘个人确定聘用关系时，应当在平等自愿的基础上依法签订劳动合同或者聘用合同，约定双方的权利和义务。第二十条招聘单位在招聘活动中不得向 应当在收到申请之日起三十日内予以答复。对符合国家和本市有关规定，没有合同纠纷的应当予以同意，并自同意之日起三十日内予以办理相关手续;对需要提前解除合同 ...
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人才方能流动。 第十四条人才流动涉及住房问题的，应与原单位协商解决；发生纠纷的，按下列原则处理：(一)居住市直管公房或单位自管房，个人已按房改政策购置 的自动离职人员，各单位不得重新录用为干部。 第十七条人才与单位在流动中发生争议的，可按有关规定申请仲裁或依法向人民法院起诉。 第十八条本规定由市人事局 ...
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；坚持任人唯贤、德才兼备的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针；坚持按劳分配和生产要素参与分配的原则 人员考核办法、事业单位未聘人员安置措施、事业单位聘用合同鉴证办法、人事争议处理办法等配套规章。(三)建立形式多样、自主灵活的分配激励机制。分配制度 ...
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功能农业装备与设施本技术领域以为农业生产提供先进、适用、多功能农业机械、提高农业劳动生产率、推进农业机械化和现代化为目标，资助范围包括农、林、牧、副、渔业 项目清算，并将甲方支持剩余经费如数退还。第八条 本合同未尽事宜或发生争议，各方应协商解决，协商不成，任何一方均可向北京市仲裁委员会提起仲裁。仲裁是 ...
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、待遇等。招聘单位与应聘个人确定聘用关系时，应当在平等自愿的基础上依法签订劳动合同或者聘用合同，约定双方的权利和义务。第二十条招聘单位在招聘活动中不得向 应当在收到申请之日起三十日内予以答复。对符合国家和本市有关规定，没有合同纠纷的应当予以同意，并自同意之日起三十日内予以办理相关手续；对需要提前解除 ...
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