与实现利润挂钩比重不得低于40%；与产值挂钩比重不得高于60%。此外，企业还可以按当年外发包(双包)工程完成的工作量和当年房地产开发完成投资额提取含量工作。( 指标(1)企业当年提取的含量工资以当年实现利润不出现亏损为前提，并达到国有资产保值、增值目标。对国有资产授权管理的控股公司，按国有资产管理部门 ...
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本企业规章自主决定录用员工的时间、条件、方式、数量，个别特殊人才招收，可以不受城乡限制。企业应按规定为新招收人员办理社会保险等必要的手续。第 接受劳动行政部门的指导、监督、检查。第十三条 企业组建为股份有限公司或有限责任公司的工资管理，按照《中华人民共和国公司法》和劳动部、国家体改委《股份有限公司劳动 ...
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拖欠工资的建设工程施工企业和因拖欠工程款而造成施工企业不能按时支付工资的建设单位进行监督管理。市劳动和社会保障行政主管部门对建筑业劳动用工实施监督管理。依法 担保的，应与市清欠办、商业银行签订合同，建设施工企业在合同中应承诺可以用在商业银行的专户存储保证金垫付拖欠的工资款。第六条 采用银行保函、担保书 ...
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合同终止前本人１２个月的月平均工资（包括奖金、津贴和补贴等）；企业提出续订劳动合同而职工不同意续订的，企业可以不支付经济补偿金。劳动合同期满终止合同的 ，可以在１５日内向所在地人民法院提起诉讼。第二十条香港、澳门、台湾的公司、企业和其他经济组织或者个人在本省投资兴办的企业，适用本办法。第二十一条本办法 ...
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用工，保障员工休息权。 用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假日工作的，按《深圳市员工工资支付条例》规定支付工资报酬。第八条 本办法所称的 ； （二）市属党政机关、事业单位； （三）市国资委直接监管企业、市投资控股公司系统企业； （四）特区内注册资金在1000万元人民币以上（含1000万元）企业 ...
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。其中与实现利润挂钩比重不得低于40%；与产值挂钩比重不得高于60%。此外，企业还可以按当年外发包(双包)工程完成的工作量和当年房地产开发完成投资额提取含量 指标(1)企业当年提取的含量工资以当年实现利润不出现亏损为前提，并达到国有资产保值、增值目标。对国有资产授权管理的控股公司，按国有资产管理部门 ...
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辖市、区人民政府，市各委办局，市各公司、直属单位：为进一步建立适应社会主义市场经济要求的企业工资决定机制，创造和谐稳定的企业劳动关系，根据《中华人民 工资集体协商工作相关法律法规的宣传贯彻。认真贯彻《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》，督促、引导企业和职工依法规范各自的行为。要深入开展工资 ...
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在企业内取消管理人员、技术人员的国家干部身分。对经考核不适应担任管理、技术职务的人员，可以安排到工人岗位上工作；对经考核符合管理、技术职务要求的 劳动生产率增长(以下简称“两低于”)的原则下，确定本企业的工资水平。组建为股份公司或有限责任公司的企业的工资管理，按照《中华人民共和国公司法》和劳动部、国家 ...
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在企业内取消管理人员、技术人员的国家干部身份。对经考核不适应担任管理、技术职务的人员，可以安排到工人岗位上工作；对经考核符合管理、技术职务要求 生产率增长（以下简称“两低于”）的原则下，确定本企业的工资水平。组建为股份公司或有限责任公司的企业的工资管理，按照《中华人民共和国公司法》和劳动部、国家体改委 ...
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约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。” 四、第三十二条修改为：“ 为：“县、区以下的乡镇、街道和机关、团体、企事业单位专职计划生育干部，按工资渠道每月发给30元岗位津贴；机关、团体企事业单位负责药具管理发放的兼职计划生育工作 ...
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