指数上涨3.7%。2010年全省城镇非私营单位在岗职工平均工资达到34299元，比上年增长13.6％， 扣除物价上涨因素后实际增长9.6%；其中：企业单位在岗 状况作为经营者业绩考核的一项重要指标，纳入考核目标，一线职工工资未增长的，经营者工资不能增加；企业在岗职工人均工资水平未达到所在市在岗职工平均 ...
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预警线的国有和国有控股企业发布预警通知，提醒企业合理调整工资增长速度，保证全年实发平均工资不超过预警线。通过对企业工资指导线的实施，进一步完善了 工资为13778元，同比增长12．2％，略高于当年指导线的基准线(1999年工资指导线基准线为9％)，扣除物价因素，实际工资增长11．5％；地方企业职工平均 ...
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核定下半年挂钩基数时均应剔除。 二、关于合理调整和确定工资总额基数国务院国发(1989)83号文件指出：“挂钩的工资基数不合理的在一九九0年要适当调整”，各地在 的工资总额基数时，原则上仍以上年核定的工资总额基数，加上应提的工资增长基金，减去应扣除的工资调节税为基础进行确定。为了妥善解决近几年由于物价 ...
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企业所属的事业单位，如设计院、学校等，如确实具备条件，也可试点。基层企业实行工资总额包干试点，要报主管电管局、直属省(自治区)电力局批准，并报部备案，电管局、省( 的口径、范围计算，原则上按试点前一年实发的金额核定，但要从中扣除不合理开支的工资，如违反国家规定开支的工资、津贴等，加上应该增加的工资，如 ...
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。一、贯彻按劳分配的原则，把职工的物质利益真正同企业的经济效益结合起来。企业的工资总额随生产任务完成的多少和经济效益的好坏上下浮动，职工个人的收入依其贡献大小 、工资、津贴等不合理的支出；(六)核减由于国家投资新置大型设备(如综采、综掘等)而提高工效，需相应减少人员的工资；(七)扣除计划外用工所支付的 ...
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国家、企业多收，并在维护消费者利益和提高服务质量的基础上，适当地合理增加职工收入。此外，对于微利、亏损和生产经营活动以社会效益为主的企业，可以 最能促进企业生产、反映企业经济效益和社会效益作为主要挂钩指标，并辅以考核若干制约指标，以此作为工资浮动的依据。按经济效益上浮工资不封顶，但当年实发给职工的工资 ...
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批准一个、成熟一批批准一批的办法，做到有计划有步骤，不要一哄而起。二、核定吨煤工资基数要实事求是。要在有利于国家利益，有利于调动企业和职工的积极性的前提下，合理确定 、工资、津贴等不合理的支出；（六）核减由于国家投资新置大型设备（如综采、综掘等）而提高工效，需相应减少人员的工资；（七）扣除计划外用工所 ...
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亿元，比上年增长10.37％；在岗职工年平均工资13928元，增长13.97％，扣除物价因素后，实际平均工资水平增长8.44％。(三)全省劳动就业状况年末全省从业 的亏损企业，也可视情况实行零增长或负增长，但支付员工的工资不能低于当地最低工资标准。 四、各市、州劳动保障部门应根据本指导意见，结合本地区 ...
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，因此，奖金发放多的企业，工资总额就多，职工福利基金、工会经费和企业基金也随之增多。据一些地区和部门反映，这种“滚雪球”的办法很不合理，要求改进。为了解决这个 有关部门研究，决定从一九八0年一月一日起，企业提取企业基金、职工福利基金和工会经费时，均按扣除各种奖金后的工资总额计算。请通知所属单位执行。....
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，因此，奖金发放多的企业，工资总额就多，职工福利基金、工会经费和企业基金也随之增多。据一些地区和部门反映，这种“滚雪球”的办法很不合理，要求改进。为了解决这个 有关部门研究，决定从一九八0年一月一日起，企业提取企业基金、职工福利基金和工会经费时，均按扣除各种奖金后的工资总额计算。请通知所属单位执行。...
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