劳动关系双方各自的权利和义务，建立规范有序的企业劳动关系；有利于保障职工工资收入的逐步增加，激发广大职工的劳动热情和创造才能，提高企业参与市场竞争 才能和工作业绩的重要依据。凡是未能依法开展工资集体协商工作或当年职工工资增长没有达到政府公布的工资指导线标准的企业，其主要负责人不得参加当年市级优秀企业家 ...
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十九条 凡执行新民警、运动员、教练员工资标准和井下、船上、野外、邮电、铁路等岗位工资标准的人员，调离上述岗位后，没有按规定改行调入单位（岗位）工资标准的 能高套一级。 （１）一九八二年七月一日以后参加工作的； （２）现行工资额达到或超过第四十三条规定限额的； （３）一九八五年七月一日以后见习期、试用期 ...
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高级管理人员的收入由企业支付的，其中方高级管理人员实行名义工资与实得工资收入管理办法。第九条中方高级管理人员名义工资由企业董事会根据同工同酬的原则， 制度、工资标准和本企业劳动生产率、资本收益率、实现利润等经济效益指标以及本企业职工平均工资收入水平确定。在合资（合作）经营企业没有达到设计经济效益之前， ...
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充足的企业，可以在一九八三年一次调整职工的工资。虽符合企业调整工资应具备的条件，但自有资金不足或者没有自有资金的企业，可以按照上级分配的增加工资指标 行政十级以上(含十级)的企业行政管理和专业技术人员，一律不升级。5.标准工资额达到国家机关行政十一级至十四级的企业行政管理和专业技术人员，一九七八年以来 ...
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充足的企业，可以在一九八三年一次调整职工的工资。虽符合企业调整工资应具备的条件，但自有资金不足或者没有自有资金的企业，可以按照上级分配的增加工资指标 行政十级以上(含十级)的企业行政管理和专业技术人员，一律不升级。5.标准工资额达到国家机关行政十一级至十四级的企业行政管理和专业技术人员，一九七八年以来 ...
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服从整体利益、局部利益服从全局利益、眼前利益服从长远利益。同时，企业应积极改进工资、奖金的分配办法，使之进一步体现多劳多得、少劳少得的分配原则，克服干 定额标准者，应该实行更为先进的定员定额；没有达到标准者，要制定规划，采取措施，限期达到。 七、定员定额工作，由企业和企业主管部门分别管理。劳动部门综合 ...
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控股企业经营者业绩考核的基本内容。职工平均工资不增长的，企业经营者及领导班子成员薪酬不能增长;职工工资增幅没有达到工资指导线实施方案要求的，企业经营者及领导班子 。因生产经营困难确需以最低工资标准支付劳动者工资的，应当经全体职工或职工代表大会讨论同意，并报同级劳动保障部门备案。生产经营状况好转后，要 ...
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工资收入过高、增长过快，企业普通职工与企业经营者工资差距过大；部分企业职工工资没有随经济效益同步增长，工资水平偏低且增长缓慢，有的企业还存在拖欠、克扣 主导、多方协同、企业落实”的原则，广泛发动，积极推动，立足企业，务求实效，达到促进企业劳动关系和谐稳定，实现企业和职工利益互利共赢的目的。劳动保障、 ...
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，不能补发的要制定出清欠计划。对年内没有竣工的工程，建筑企业必须在一个月内支付农民工工资的70％以上，其余工资的支付不得超过半年。对于竣工结算的工程， 成立建筑劳务企业时，持证技术工人数量可适当放宽至相应等级标准要求的80％，待企业资质年检时达到标准即可。要根据全区建筑领域的实际情况，逐步建立起统一、 ...
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指导线实施列入年检范围，对未上报实施方案的企业给予重点检查，着重检查监督劳动定额管理的标准，杜绝企业借调整工资之际增加原有劳动定额的情况，对违法支付 不增长的，企业经营者及领导班子成员薪酬不得增长；职工工资增幅没有达到工资指导线实施方案要求的，企业经营者及领导班子成员薪酬要按同比例扣减；企业职工平均 ...
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