除《暂行规定》中已经明确的以外，还应包括劳动保护和奖惩办法。第六条在合同规定的期限，劳动合同制工人一般不得转移单位。因生产、工作需要，或按照国家有关规定， 缴纳退休养老金每满一年，发两个月的本人工作期间最高一年的月平均标准工资。第十九条劳动合同制工人有特殊贡献符合国务院和省有关规定的，退休养老后可按照 ...
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被保险人达到法定退休年龄，由所在缴费单位（失业期间达到法定退休年龄由本人）提前两个月向所在地的社会保险经办机构办理养老待遇申报手续。本人在异地就业，其养老 基金）不足两个月支付额时，由调剂金调剂和财政补贴。调剂金调剂办法，由省社会保险行政主管部门会同省财政部门制订，财政补贴办法按国家有关规定执行。第二 ...
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或劳动合同约定的标准支付劳动者工资。有关规定或劳动合同约定不明确的，按照本人休假前12个月实得的平均工资为基数支付应付劳动者的工资。第二十二条劳动者在法定 的资料和证明。第三十一条建立企业工资支付监控制度。凡拖欠劳动者工资两个月以上(含两个月)的企业，应纳入重点监控范围，并向社会公示。列入工资支付重点 ...
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处理不服的，有权在接到处理通知后的两个月内向所在地的人民法院起诉。第八章 附 则第三十二条 本规定所指“企业”，包括各类所有制企业、股份制企业、 当地社会养老保险，由该企业(公司)董事会决定，并写入企业(公司)合同。因退休费用负担过重，在本规定实施前未能按统一标准纳入退休费社会统筹的全民所有制企业、按 ...
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合法权益，保持劳动关系的和谐稳定起到了积极的作用。但在执行过程中，部分企业未按规定执行，给正常的劳动管理工作带来了一定的难度，为进一步规范劳动合同管理 月以下的，试用期限不得超过十五；劳动合同在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期 ...
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确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；２．用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；３．经用工单位同意，自费考入中等专业以上学校学习的或招干考试被 二个月的基础上，每满一年增发两个月，每月为本人标准工资的５０％，最多增发十二个月。（二）终止、解除劳动合同的工人，在扣除企业已发给本人的 ...
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产前假、产后假两部分。即产前假１５天，产后假７５天。所谓产前假１５天，系指预产期前１５天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将 延长。如果哺乳期时正值夏季，也可延长１～２个月。１６．如何理解劳动部门对执行本规定的权力？答：各级劳动部门对本规定的实施有监督检查权。当女职工劳动保护的权益 ...
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救济金的基础上，工龄五年以上部分每满一年再发两个月救济金，但发放期限最长不超过二十四个月。对重新就业又转为待业的，待业救济金按其重新就业 规定所称待业职工是指：国务院《国有企业职工待业保险规定》第二条所列的职工，本人申请、企业同意辞职和提前解除劳动合同的职工以及企业实行优化劳动组合和全员劳动合同制管理 ...
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工人，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据单位为其连续缴费的时间，对其支付一次性生活补助，每满1年发给1个月生活补助，最长不得超过 6个月；供养两人的，给付9个月；供养三人或三人以上的，给付12个月。第二十五条失业人员符合城镇居民最低生活保障条件的，可以按照规定享受本市城镇 ...
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法规规定的其他情形。３．按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同 应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担 ...
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