（1）条第二条本《暂行办法》适用于本市范围内的所有企业(包括企业化管理的事业单位)和个体工商户(以下简称企业)。本《暂行办法》所称的职工是指固定职工、合同制 职工，如没有正当理由，不得拒绝进行鉴定。对于经鉴定确定为已恢复劳动能力而不上班或不服从工作分配的职工，其所在企业可按国家有关规定处理。第九条企业 ...
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条本办法适于本市全民所有制企业和城镇集体所有制企业，企业所属的事业单位可随同企业一起执行本办法。机关、事业单位及其附设的企业性机构不适用本办法。对企业中由国家 职工的一种处理办法，应慎重掌握。职工有旷工行为，企业应及时教育，动员其上班。职工连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，要 ...
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单位)与劳动者形成劳动合同关系的，适用《条例》。国家机关、事业组织、社会团体(以下简称用人单位)与在国家行政编制内录用的工勤人员建立劳动合同关系的，适用《 关系按当事人约定的时间终结。16、劳动者患病或非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作的，用人单位可以按超过停工医疗期规定解除劳动合同。17、用人 ...
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，保证休干部患病及时就诊、住院。2.省、地、县及较大企业事业单位，要在医疗条件较好、医疗技术力量较雄厚的医院修建老干部病房或设立老干部诊室。 应按接收地区同级干部的标准发给地区生活费补贴。3.因工作需要，由组织安排，坚持上班的离休干部，可与在职干部一样，继续享受工作(生产)奖金。4.离休干部生活有困难 ...
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保持劳动关系的职工，用人单位可以在规定的30日期限满后，与其解除劳动关系，并办理有关手续。(四)转制事业单位或企业化管理的事业单位，都应实行全员劳动合同制 一致的基础上，租赁方与承租方签订劳动管理协议，明确双方在劳动管理方面的责任与义务；自愿到租赁企业上班的职工中止与原企业签订的劳动合同，并和租赁方、 ...
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，保证离休干部患病及时就诊、住院。２．省、地、县及较大企业事业单位，要在医疗条件较好、医疗技术力量较雄厚的医院修建老干部病房或设立老干部诊室。没有 应按接收地区同级干部的标准发给地区生活费补贴。３．因工作需要，由组织安排，坚持上班的离休干部，可与在职干部一样，继续享受工作（生产）奖金。４．离休干部生活 ...
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。2．企业集团中的事业单位，已参加了养老保险和大病医疗费用统筹的，应当参加工伤保险基金统筹。3．非独立法人的企业，已在企业所在地的区、县参加 是指只要行进方向、途经路线基本合理；属于因为上夜班等特殊情况需提前上班的，应有证明人和单位出具的相关证明；“发生非本人主要责任的道路交通机动车事故”，是指本人“ ...
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的；(四)在执行公务中，利用职权和职务上的便利，为自己或他人谋取不正当利益，造成不良影响的；(五)作风散漫，纪律松弛，经常迟到、早退或上班时间 机构)和人大常委会、政协 工作机构的领导班子和领导干部，县级以上党委、政府的直属事业单位和工会、共青团、妇 联等人民团体的领导班子和领导干部的考核工作，按中组 ...
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、个人身份、学历、年龄、专业等相关情况，在相应或相近类型的单位优先安置。第八条 随军家属安置到机关或事业单位的，在编制员额内优先解决，对安置到自收自支事业 后，应在规定的时限内到人事、劳动和社会保障等相关部门办理有关手续并按时报到上班。对已安置但不上岗或自动离职的随军家属，不再进行就业安置。第十九条 ...
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；造成重大工作失误或社会影响恶劣的，给予降级或者撤职处分。第八条违反“严禁上班时间打牌、下棋、打麻将和玩电脑游戏等不务正业活动”的禁令，初次违反的，给予 犯罪的，移送司法机关处理。第十五条本规定适用于国家公务员和行使行政职能事业单位工作人员，以及由国家行政机关任命的企业负责人。第十六条本规定由云南省 ...
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