垄断行业及财政补贴的国有和国有控股企业，职工平均工资增长幅度不得突破基准线。企业年度职工工资不增长的，经营者工资不得增长。 三、企业应严格按照《山东省企业工资 工资总额，经同级劳动保障、财政和主管税务部门联合审查，可按国家规定在税前扣除。各市应根据本通知要求，制定具体的实施意见，报省劳动和社会保障厅 ...
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国家和省的宏观调控政策,合理确定经营管理人员与企业其他职工工资增长的比例关系。在安排年度工资增长时,职工平均工资不增长的,企业负责人工资亦不能增长;企业工资 工资（薪金）可据实在成本中列支,税务部门在征收企业所得税时按规定在税前扣除。（二）各市在发布企业工资指导线方案时,可按照企业效益每增长1%,职工 ...
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措施，确保协议的履行。企业通过工资集体协商等方式，依据工资指导线和同行业平均工资水平确定合理的工资薪金支出，准予在税前扣除。三、强化各部门职责，加强 。人民银行天津分行应指导各企业开户银行加大《工资总额使用手册》管理力度，严格按照工资总额使用额度，控制企业各类不合理的现金支出。根据有关部门提供的信息， ...
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符合条件的职工要及时纳入城市低保或失业保险，切实保障他们的基本生活。三、合理规范国有企业及其负责人收入分配，建立健全激励、约束相结合的分配制度（一）高度 和职工工资增长幅度挂钩。企业安排年度工资增长时，职工平均工资不增长的，企业负责人工资亦不能增长；企业工资增长达不到工资指导线要求的，要同比例扣减企业 ...
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。现将有关问题通知如下：一、2001年工资指导线实施基本情况全市职工平均工资18092元，比上年增长15％，扣除价格因素，实际增长11．5％；全市企业 企业在工资分配方面的自我约束力能力不强，这些企业应在经济效益提高的前提下，按照指导线的要求，合理确定年度工资增长幅度，控制工资过快增长。(三)地方集体 ...
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不超过劳动生产率增长的原则，合理控制成本费用中工资性费用的比重，加强工资总量的宏观调控，现对1997年本市地方国有企业工资总量管理的有关问题规定如下： 一 情况，按企业当年欠缴税额数的50%至100%内，在当年实现税利数额中酌情扣除。6、经营性亏损企业原则上不增加工资。 七、企业应加强内部用工和工资 ...
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工资总量的宏观调控，合理控制成本费用中工资性费用的比重，结合本市社会经济发展的实际情况和现行的工资管理体制，现对1998年本市地方国有企业工资总量管理的有关 情况，按企业当年欠缴税额数的50%至100%内，在当年实现税利数额中酌情扣除。4．经营性亏损企业原则上不增加工资。 六、企业应加强内部用工和工资 ...
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在工资总额计划未下达前，为便于工资基金管理，各单位可按上年度同期实际支付的工资总额，扣除其中不合理部分，增加合理部分，报主管部门先行核定第一季度 的工资基金使用计划，由局或局委托分局驻地政府主管部门审批；分局下属单位的工资基金使用计划，由分局或分局委托下属单位驻地政府主管部门审批。(三)研究所、中心 ...
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及调动职工的积极性等因素，做到合理适度。经济效益下降的企业，在努力克服“非典”对生产经营影响的同时，尽量保证职工平均工资不下降；确有困难的企业， 各企业出资人(企业集团公司、控股公司、总公司)审批后实施。各单位在审核上述企业提高工资增长水平申请时，应遵循以下几项基本条件：1、2001年、2002年职工 ...
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部分公民节日期间,用人单位安排劳动者休息或者参加节日活动的,应当视同其正常劳动支付工资。第十九条劳动者因工负伤或者患职业病停止工作进行治疗,在规定医疗期内 ,是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。工资不包括用人单位负担的社会保险费用、职工福利费用、职工教育费用、劳动保护费用、职工住房费用、用人 ...
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