的基础上提出考核等次意见，报聘用单位负责人员和考核组织集体决定。第二十五条考核结果是续聘、解聘、奖惩、晋级增资或者调整岗位的依据。受聘人员当年年度考核 期限、定期或者聘或考核、解聘辞聘、未聘安置等问题上发生争议的，当事人可以申请当地人事争议仲裁委员会仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。政府人事争议仲裁 ...
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岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项；（二）应聘人员申请应聘；（三）聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；（四）聘用工作组织对通过初审的应聘 ，实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。考核的内容应当与岗位的实际需要相符合。第二十八条考核结果分为优秀、合格、基本合格 ...
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公布聘用岗位及其职责、聘用条件、待遇等事项；（二）应聘人员申请应聘；（三）聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；（四）聘用工作组织对通过初审的应聘 基础上提出考核等次意见，报聘用单位负责人员集体决定。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次，作为续聘、解聘或者调整岗位的依据。第二十七条经 ...
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岗位的，应具备高中（中技、中职）以上学历，年龄在35周岁以下。其中应聘三级以上技能岗位的，年龄可适当放宽，但最高不得超过45周岁。第八条 除特殊岗位外，不得 的门户网站上下载并填写《考生查分登记表》，送考试组织单位申请查分。每个考生只能申请查分一次。分数核查的范围限于：（一）主观题卷面有无漏评，分数的 ...
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的个别岗位，可放宽至1∶2），达不到上述比例的，相应调减该招聘岗位的招聘人数直至取消该招聘岗位。招聘岗位调减或取消情况将于2011年6月8日通过原 要求的证件和证明材料。拟聘人员如系在职人员，由招聘单位和主管部门申报办理工作调动手续；如系非在职人员， 由招聘单位和主管部门办理相关手续。拟聘人员应在招聘 ...
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条为全面深化我市事业单位人事制度改革，建立和规范我市事业单位人员聘用制，根据国家有关的法律、法规，制定本办法。第二条事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及 后按规定程序上报。第八条职工依据本单位公布的岗位以及岗位的职责、条件、待遇和自身条件，申请应聘岗位。第九条单位采取竞争上岗或双向选择等方式 ...
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有效证明到居住地社区进行申报；社区负责对居民申请进行登记，并对申请居民家庭的就业情况进行核实，将核实情况报所属街道，由街道对“零就业家庭”进行认定， 尽快实现就业再就业提供更多合适的公益性岗位。(二)调动用人单位积极性，空出一批岗位。继续鼓励用人单位对本单位后勤等服务岗位进行清理，把适合“零就业家庭” ...
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并登记，由社区初审公示7天后，填写申请认定表（由市人劳局统一制作），经乡镇（街道）劳动保障所核实，报上级劳动保障部门确认。户口所在地未设立劳动保障 员”制度，实行动态管理和动态援助，并为辖区内每户“零就业家庭”提供不少于3次、每次不少于3个就业岗位的就业服务。对连续推荐3次因个人原因拒绝接受的，可认同 ...
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本单位负责人、人事部门负责人、纪检监察部门负责人和管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的工作人员代表组成。考核工作组织的日常事务由本单位人事部门承担。第三十 考核等次建议。(四)审核本单位工作人员对考核结果不服的复核申请。第三十二条事业单位负责人及考核工作组织必须按照有关规定和要求，实事求是地进行考核 ...
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我市的劳动和社会保障事业。 杭州市劳动保障局内设执法机构和执法岗位的执法职权分解和执法责任 Ⅰ.行政许可（共7项）一、未成年人特殊招工许可（一）内设执法机构 登记清单交付等工作；法规处处长及工作人员负责对市劳动保障监察支队申请及意见的初审及相关工作的指导。三、执法责任（如有违法，按照下列条款追究责任） ...
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