不能探望配偶时，其不实行探亲制度的配偶可以到职工工作地点探亲，职工所在单位应按规定报销其往返路费。职工本人当年则不应再享受探亲待遇。第五条女职工到配偶工作 严格审批、登记、请假、销假制度。有特殊情况要办理续假手续；无故超假的按旷工处理。第十四条探亲路费的开支办法由市财政局另行下达。第十五条本市各区、县 ...
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，请及时向集团公司人事部反馈。附：中国人民保险（集团）公司系统职工各种假期管理暂行规定为加强中国人民保险（集团）公司系统职工各种假期的管理，维护正常的工作秩序， 岗位，或假期已满续假未经批准不上班者，均按旷工处理。十一、各级公司可按上述各种假期的规定，结合本公司实际情况，制定本公司职工考勤和职工请假、 ...
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时可以发给部分的野外工作津贴，具体县城名单和津贴标准由省、自治区人民委员会酌情规定后通知有关单位执行，同时送劳动部备案，并抄送国务院各有关部门。 六、矿山 ，至离开工作地点之前一日止，按月历日数计算发给。职工请事假、探亲假或旷工期间，停发野外工作津贴。职工在冬季、雨季在野外驻地参加集训期间，发给百分之 ...
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后即与再就业服务中心解除“协议”，与企业解除劳动关系，进入劳动力市场竞争就业，按规定恋爱失业保险待遇。企业在解除劳动关系支付经济补偿金时扣除培训费用。第二十三条对 起30日，即视为送达。在此基础上，企业可对旷工和违反规定的职工按《企业职工奖惩条例》的规定做除名处理。关联法规：国务院行政法规（1）条第二 ...
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第二章劳动合同管理第四条企业招用、接收职工，应遵守国家有关法律、法规的规定，使用广州市劳动局统一制定的劳动合同规范文本签定劳动合同，并到所在区劳动行政部门办理 职工辞职未获企业同意而擅离职守，或无故连续旷工超过十五天，即为擅自解除劳动关系，应按劳动合同规定承担违约责任，赔偿企业损失。企业招用尚未解除 ...
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按国务院国发(1985)76、52号和劳动部、人事部、财政部、全国总工会(1988)42号文件规定领取的生活补贴费，均可参照前国家劳动总局(1979)劳部险字29号文件 经劳动鉴定确认已恢复劳动能力而不上班的，按旷工论处，并按《职工奖惩条例》及辞退违纪职工的有关规定处理。第四十四条 工伤人员及其亲属或 ...
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和工作的正常进行，并不得因此而增加人员编制。对无故超假的职工，要按旷工处理。职工调动工作时，调出单位应在工资关系转移证上同时注明该职工享受探亲 通知现将江苏省人民政府苏政发[1981]149号印发《关于贯彻执行国务院〈关于职工探亲待遇的规定〉的实施细则》的通知转发给你们，并作如下补充，请一并执行。一、 ...
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改的；(三)品行不良，侮辱学生，影响恶劣的；(四)学年度考核不合格的；(五)旷工或者无正当理由逾假不归，连续超过10天或者一学年内累计超过20天的 或工伤，在医疗期内的；(二)女教职工在孕期、产期、哺乳期内的；(三)法律法规规定的其他情形。第二十三条 有下列情形之一的，受聘人可以通知学校解除聘任合同： ...
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探亲假期1、根据国家劳动总局[81]劳总险字42号复我省《关于职工探亲待遇的规定》的请示报告函的精神，在牧区(不包括贵德县)工作的已婚职工探亲、休假的 登记、请假、销假制度。对无故超假的，扩旷工处理。第二十三条 有关探亲路费的具体开支办法按省财政厅的规定办理。第二十四条 国务院国发[1981]36号《 ...
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下列情形之一的人员，应当予以辞退：(一)不符合人民警察条件录用的；(二)未按规定程序录用的；(三)超过公安专项编制限额录用的；(四)未经录用的人员使用公安专项 因单位调整、撤销、合并或者缩减编制需要调整工作，本人拒绝合理安排的；(八)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的 ...
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