接收单位，不发给职工本人。第十九条 职工因接受外商投资企业出资培训、提供住房或者从事涉及本企业商业秘密的工作，与企业在劳动合同或者有关协议中约定 能力的，外商投资企业不得终止或者解除劳动合同；(二)大部分丧失劳动能力的，外商投资企业不得终止或者解除劳动合同，但外商投资企业与职工协商一致的，可以终止劳动 ...
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条件及其对生产、工作的适应能力进行全面考察，如发现与招工条件不符，企业可以解除劳动合同。第八条劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后经劳动鉴定 确实无法安排其他工作的，方能解除劳动合同。第九条终止和解除劳动合同的劳动合同制工人，由企业介绍到本人户口所在地的劳动服务公司办理待业登记。第十条劳动合同制 ...
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划拨土地使用权及其它产权，直接过户到新公司，简化过户手续，减少过户费用。职工安置12、改制企业与职工解除劳动合同或终止劳动关系，要一次性给予经济补偿。13、 ，不满一年的按一年计算；本人平均工资低于企业平均工资的，按企业平均工资支付。平均工资是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资 ...
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支付经济补偿金或一次性安置补偿费(以下简称“安置费”)，由新的用人单位与其签订劳动合同，建立劳动关系。3、已领取工商营业执照，具有必备的经营手段和条件(场地、 周岁(含40周岁)、女干部年满45周岁(含45周岁)的，与企业解除劳动关系后，本人可申请与企业签订保留社会保险关系协议，并享受以下待遇：1、在 ...
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支付经济补偿金或一次性安置补偿费(以下简称“安置费”)，由新的用人单位与其签订劳动合同，建立劳动关系。3、已领取工商营业执照，具有必备的经营手段和条件(场地、 周岁(含40周岁)、女干部年满45周岁(含45周岁)的，与企业解除劳动关系后，本人可申请与企业签订保留社会保险关系协议，并享受以下待遇：1、在 ...
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，侵害职工合法权益的；（四）职工本人有正当理由要求辞职的。第十六条除按第十二条第（三）项规定解除劳动合同或聘用合同的外，任何一方提出解除合同， 制度。合营企业应按照国营企业的缴纳标准，按月向企业所在地的市、县（区）劳动服务公司缴纳在职中方职工的待业保险基金。职工在待业期间的待业救济金，由被辞退职工户籍 ...
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；（三）夫妻长期分居两地的。劳动合同制工人转移工作单位，应解除与原单位订立的劳动合同，至接收单位重新签订劳动合同。劳动合同制工人转移工作单位的具体办法 侵害工人合法权益的。第十条企业对解除劳动合同的工人，应出具证明，介绍到本人户口所在地劳动行政主管部门所属的劳动服务公司办理待业登记手续。企业由此造成的 ...
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）条第十三条企业按本办法第十条第一、二、三项解除劳动合同和辞退合同制工人时，应提前二个月通知本人，按规定办理辞退手续。合同制工人按本办法第十二 企业管理等方面，也应与固定工人一样对待。第二十三条合同制工人的管理教育，在企业工作期间由企业负责；因正当理由解除劳动合同后，由劳动服务公司管理教育、组织培训并 ...
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。试用期间发现不符合招工条件的，应解除劳动合同，退回原地。由此而产生的缺额，用人单位可直接向所在县以上劳动行政部门所属劳动服务公司申请补充。（三）在常年性生产、 不能继续从事原工作被解除劳动合同的，在解除劳动合同时，由本单位发给医疗补助费。其标准；在本单位工作不满十年的，为五个月本人标准工资；在本单位 ...
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时间最长不得超过十八个月。医疗期满因不能从事原工作被解除劳动合同的，由用工单位发放相当于本人标准工资三至六个月的医疗补助费；在本单位工作时间不满五 的，其《劳动手册》作废。城镇劳动合同制工人在解除或终止劳动合同后，持《劳动手册》到户口所在县（区）劳动服务公司登记，办理领取待业救济手续；重新就业时，将《 ...
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