乡镇企业。选派、借调专业技术人员应由支援单位和受援单位签订合同，有关单位收益、个人报酬问题，由双方本着互惠互利、合情合理的原则协商决定。受援单位对选派、借调的 合同，明确原单位和本人的权利义务，留职期限一般限制在三年以内，期满后或辞职，或回原单位工作。由于特殊原因需要继续留职的，应经过协商重新签订合同 ...
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支援、下派锻炼等方式，实现其流动。任何单位和个人应积极支持人才的合理流动。 (六)国家公务员和企事业单位人员的调动、辞职、辞退和兼职、下派锻炼，按中央和省的 到我省工作，可不受编制、专业技术职务数额、户口等的限制，机关、事业单位接收后，所需增人计划予以专项解决。其中，到党政机关工作的，应在国家核定的 ...
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由用人部门商部人事部门提出人选，征得分管部领导同意后，部人事部门对人选进行考察并提出意见，报部长审批。（三）个人向组织推荐调入人选，必须负责地写出推荐 同意后，按干部管理权限和规定程序办理。（三）审批结果以书面形式通知申请辞职的公务员。公务员申请辞去公职，未经批准的，不得擅自离职；擅自离职的，给予开除 ...
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企业与职工之间发生的下列劳动争议：(一) 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二) 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动 争议的仲裁工作人员在仲裁活动中，徇私舞弊、收受贿赂、滥用职权、泄露秘密和个人隐私的，由所在单位或者上级机关给予行政处分，是仲裁员的，仲裁委员会应当取消 ...
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第十条 专业技术人员从事兼职活动，可由单位集体组织或中介机构介绍，也可由个人联系。 第十一条 专业技术人员从事兼职活动，应事先征得所在单位同意，并与 要求辞职的专业技术人员，须由本人向所在单位提出书面申请，经所在单位同意后，填写“辞职呈报报表，”，按干部管理权限审批，并报同级人事部门备案。 第二十九 ...
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或任命的职务所享有的国家、省规定的档案工资。社会保险费按档案工资缴纳(个人部分由个人承担)。工作人员调动工作或退休时，按档案中记载的基本工资介绍工资或计发 人员辞职费审核表》，报政府人事主管部门批准。办理辞职手续后，辞职人员的人事关系及档案由原单位移交市就业局实行人事代理。对于已经和聘用单位签定了劳动 ...
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工资３０％至５０％或个人总收入的１０％至２０％的管理费提交原单位。到贫困乡从事技术服务的，可减、免缴纳管理费。第十四条以停薪留职、辞职或智力交流的形式 。第十七条分配到乡镇企业的应届大中专毕业生，见习期间享受定级工资待遇，见习期满转正后，可在标准工资基础上向上浮动一级。第四章住房与有关待遇第十八条科技 ...
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。对自收自支和企业化管理事业单位人员的再就业培训费全部由单位及个人负担。6、辞职人员的辞职金和创办高新技术企业人员的启动金，按现行资金供给渠道一次支付 社会养老保险统筹的单位，在自治区财政按规定向社保部门一次性缴足养老保险统筹金后，由社保部门按时足额发放。14、已按内党办发(2000)9号文件享受优惠 ...
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，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。 担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。 领导成员因工作 不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。 关联法规：地方政府 ...
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款物或者经批准借用集体款物但逾期不还，或者违反规定用集体资金、公物操办个人婚丧喜庆事宜；（六）以办理村务为名，请客送礼、大吃大喝，挥霍浪费集体 规定受到撤销党内职务处分的，或者受到留党察看处分恢复党员权利后，两年内不得担任村党组织领导班子成员；被责令辞职、免职的，一年内不得担任村党组织领导班子成员。 ...
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